办理其设立的海龙服务部人员编制等手续，使海龙服务部劳动者与某进出口总公司海龙公司劳动者在法律上不能分开管理，责任亦主要在被诉人。虽然申诉人工作岗位几经 ] 1、申诉人与被诉人劳动关系成立，双方应立即补签劳动合同，由被诉人安排申诉人适当工作，与其他同等条件员工同等对待，享有同等待遇;2、被诉人在本裁决 ...
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调整，但陈泉远不接受，拒签无固定期限劳动合同。双方无法就续签新的劳动合同达成一致，致使原劳动合同期满而终止。公司认为，陈泉远索赔各项补偿金属无理 年的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。但是，法律并没有规定无固定期限劳动合同的劳动岗位和劳动报酬等内容必须与原有固定 ...
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。但我们通过被告提供的《员工辞职表》可以看到，除原告填写的辞职原因及签字外，被告并未履行该表所要求的职能部门及董事长签批手续，亦未办理 等无争议”的合意。 4. 通过被告在三河市劳动争议仲裁委员会和本案庭审调查时的发言“因原告单方解除劳动合同，未经公司签字认可，存在重大过错，所以不应支付经济补偿金” ...
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天内通知上诉人和被上诉人发给上诉人的离职员工证明书、劳动合同、员工手册，证明公司违反了劳动法也违反了双方签订的劳动合同第五条第（二）项，员工 12月份工资未曾结算，被上诉人认为与工伤赔偿无关，而且上诉人在2004年12月份没有办理离职手续。六、对于其他赔偿，法律规定的被上诉人都已支付。 被上诉人在二审 ...
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是其员工，认为谭某签名的收货与自己无关。何某则主张谭某是元某员工，但因时间和取证条件限制，无法提供证据予以证实。一审法院经审理后认为，元某未能提供单位 凭证。许多小公司在做生意时很随便，不需要合同，不需要结算单，没有发票，没有对账，甚至送货单都是对方公司人员随便签个名，这样的情况，一旦发生纠纷，就会因 ...
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之间并不存在劳动关系，请求仲裁委员会依法驳回申诉人的无理申诉请求。但是，被诉人没有独立人事权，未经其主管部门湖南省某某进出口总公司同意，在1990年将申诉人调至 1、申诉人与被诉人劳动关系成立，双方应立即补签劳动合同，由被诉人安排申诉人适当工作，与其他同等条件员工同等对待，享有同等待遇；2、被诉人在本 ...
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叫李某4的跟我联系比较多，他的公司叫大洋公司，后面我就一直找李某4买走私冻品，我们之间是电话微信联系，没有签过合同啥的，李某4告诉我具体业务有 主要进行营业外的收支，高某22019年7月以后又分别给我提供了另外三个不同员工的工资卡和密码，让我收取日租业务费用。2019年7月以后我不定期收取了32笔中间 ...
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，一直实行人性化管理，工资按时发放，从不无故拖欠员工工资，各方面都遵纪守法，请答辩人扪心自问：“你自2013年11月份入职公司以来，答辩人有无无故拖欠或者克扣你 ，这与其无中生有如出一辙。鉴于答辩人与被答辩人签有书面劳动合同这一事实，所以被答辩人要求支付其双倍工资没有事实依据。另外，被答辩人将自己的一 ...
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开发、合作开发中所完成的技术秘密成果的归属则完全取决于当事人各方的约定，在没有约定或约定不明的情况下，则由各方当事人共同享有。 一、案件来源 北京市第二 秘密的侵犯。 根据TL公司提交的《技术管理制度》、《员工守则》、TL公司与高某签订软件开发合同有关保密条款和该产品已经使TL公司取得了经济效益，均证 ...
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确认。申请人的请求没有事实和法律依据，被申请人不同意支付。经查：双方签有自2009年10月13日至2012年10月12日的劳动合同，被申请人担任采购 认为，根据本案查明的事实，明显可以看出本案其实是一起供应商与公司员工恶意串通，将国外客户跳过公司而直接与供应商进行交易的不正当竞争案件。业界俗称为飞单 ...
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