加班工资 -案例分析搜索

董某某与深圳市某某学校加班费劳动争议纠纷案

其仲裁请求为： 1、支付2011年2月8日至2013年1月25日平时加班的加班费人民币18221元； 2、支付2011年2月8日至2013年1月25日日志本，全面具体的记载了其上下班的时间，很清楚的证明存在加班的事实，但用人单位的工资支付中却没有足额支付加班费。如果申请人坚持要求依法裁决的话，很可能 ...

//www.110.com/ziliao/article-464296.html -了解详情

合法解除劳动关系无须支付经济补偿金仲裁答辩状

4月份上班10天，其正常工作时间为64小时，平时加班21小时，休息日加班20小时，因此其4月份应发工资为64小时×6.32元/小时＋21小时×9.48元/ 过错，发错皮料数量达到1500套，造成工厂巨大的材料损失。根据《广东省工资支付条例》第15条的规定，因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，用人单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-328685.html -了解详情

王索要加班费成功案例

对用人单位是有利的。但是该解释同时也规定，如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位必须提供，否则用人单位仍然须承担支付加班费的风险。故加班费的线索。王律师最近办理的一个加班费案件，员工要求了未签订劳动合同的双倍工资、加班费、补缴社保等请求。根据案情，王律师告知该当事人，双倍工资和 ...

//www.110.com/ziliao/article-326999.html -了解详情

王某劳动纠纷一案

争议案件的依据。且原被告在《劳动合同书》第8条明确约定甲方安排乙方加班，按国家及甲方有关规章制度执行，原告在签订劳动合同的时候明确将公司规章制度济南**汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内补发原告王**2018年9月份工资4726.23元。三、被告济南**汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内 ...

//www.110.com/ziliao/article-786337.html -了解详情

合同到期未终止支付补偿金争议

根据本公司实际经营状况发放或停发。因此不存在退还高某浮动工资的问题。对于加班问题因单位不实行加班制度，高某主张请其出示证据。此案虽经劳动争议。 [案情结果] 仲裁裁决：公司支付高某9个月的经济补偿金，退还扣发的浮动工资并加付延迟支付的经济补偿金。 [相关法规] 劳办发[1996]33号文件第4条的 ...

//www.110.com/ziliao/article-551048.html -了解详情

劳动者维权的几点技巧

字2009年7月份以来，一直在F公司从事设计工作，每月工资收入大约在7500元左右，一般每个周六都要加班半天，没有加班费。2013年3月的某一天，主张的原因只获得了一半。其次，对于加班费的主张，需要劳动者提供证据证明存在加班的事实。本案中黄女士关于加班费的主张被仲裁委驳回，主要就是因为她没能提供 ...

//www.110.com/ziliao/article-464912.html -了解详情

短期“春节工” 维权同样有法可依

用工，企业应当给他们上养老、工伤等各种社会保险。“短期”工无社会保险、“社会保险在工资里”的说法做法都是违法的。住房公积金与户籍无关钱某春节期间从农村应聘能违反法律的规定，不能因为合同中约定“薪金包括加班费”。就无期限的让工人加班，还不付加班费。对此劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会 ...

//www.110.com/ziliao/article-272987.html -了解详情