双方达成协议，具体为：依法确认曾XX与XX煤业公司之间存在事实劳动关系。2014年10月10日，阳泉市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书认定曾XX为工伤。 倍工资于法有据，应予支持，XX煤业公司应支付曾宪桥两倍工资差额部分为3月份7344元和4月份6434元、合计13778元；曾宪桥受伤前平均工资 ...
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，杨某某因交通事故而死亡。现第三人李某某、杨某某与小渡口中学、常德市人力资源和社会保障局（以下简称常德市人社局）因杨某某死亡是否为工亡而 提起诉讼，经本院（2012）澧民初字第17号民事判决书判决，杨某某与小渡口中学之间存在事实劳动关系。原告小渡口中学不服判决，向常德市中级人民法院提出上诉，常德市中级 ...
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、社会公共利益的，为了尊重和保障当事人在法定范围内对本人合法权利的自由处分权，实现诉讼法律效果与社会效果的统一，促进社会和谐，人民法院应当根据《最高 土地管理法》第二条、第九条规定，我国土地实行社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制，并可以依法确定给单位或者个人使用。对土地进行占有、使用、 ...
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特别是低收入群众收入水平，更好地调节收入分配，构建和谐社会，根据国家《最低工资规定》（劳动保障部令第21号），省人民政府决定从2010年5月1日 的劳动者，依照本标准执行。 四、用人单位应根据其经济效益和劳动力市场工资指导价位，与工会组织和劳动者协商，合理确定本单位的工资水平和工资标准，协商确定的工资 ...
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俭’’为其本人签名。2011年12月27日，安阳金星啤酒销售有限公司在《中国劳动保障报》上发布通告：因申请人不辞而别，至今未到公司上班，其行为严重 进入被申请人金星啤酒厂工作。被申请人金星啤酒厂为申请人缴纳社会保险费在先，申请人与安阳金星啤酒销售有限公司签订劳动合同在后，且该合同到期后未续签合同，继续 ...
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政策规定之处：其一，挂靠方式经营；其二，不与虞利兵签订劳动合同，没有为虞利兵缴纳社会保险金。 《建设部、交通部、财政部、国家发展计划委员会、 各项规章制度。规范企业经营行为。要采取有效措施，依法理顺出租汽车企业与司机的劳动用工关系，切实保障司机的合法权益。出租汽车企业要依法参加社会保险，按照国家规定为 ...
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547号 上海市第二中级人民法院 本案中，被上诉人（青浦区人力资源社会保障局）提供的集培公司出具的证明、劳动合同、被上诉人对杨少超、洪逸昀所作 人以被上诉人未尽到合理的审查义务要求其承担相应赔偿责任，该主张缺乏事实与法律依据，本院不予采纳。 （2016）粤13民终3261号 惠州市中级人民法院 本案系 ...
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单位承担连带责任。张某的合法权益得到了真正保障。专家点评目前，劳动力派遣用工方式比较普遍。用工单位最终被判决与劳动力派遣单位（用人单位）共同承担连带责任， 探索和负责任态度非常值得称道。工会律师不因劳动仲裁胜诉和当事人情绪而放弃努力，显示了极强的专业精神和社会责任意识。对工会组织和工会律师而言，职工 ...
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单位承担用工主体责任和工伤保险责任。最高法院和人社部出台这一系列解释和规定的目的就是为了保障广大劳动者尤其是外来务工人员享受工伤保险待遇等劳动法上的 合情。确认申请人与被申请人之间存在劳动关系更有利于遏制建筑、工矿等企业恶意规避劳动法规定的违法用工现象，更有利于保护劳动者的合法权益，实现社会的公平正义 ...
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保险待遇。经质证，原告淇县XXXX有限公司认为劳动部的意见属于部门规章，其内容与工伤保险条例所规定的“用人单位应在30日内申请工伤”明显不一致，因此劳动部 鹤壁市人力资源和社会保障局日确定杨XXXX所受伤害属于工伤。双方因工伤待遇发生争议，杨XXXX于2012年10月22日向淇县劳动争议仲裁委员会申诉 ...
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