员工转正须知》，确认已经阅读《员工手册》，该手册对医疗纠纷及医疗事故处理办法作出了具体规定，其表示完全明白手册内容并愿意自觉遵守。转正时双方又签订了《 标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。劳动争议的范围。劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议。（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同 ...
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审理经过 上诉人北京xx公司（以下简称xx公司）因与被上诉人王xx劳动争议一案，一审判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 一审 方的罚款，项目部协调费用等），您的行为违反了劳动合同法第三十九条的规定，现我公司根据相关法律规定与您解除劳动关系。xx公司，2015年5月21日 ...
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在户籍所在地已经享受农村新型基本养老保险待遇，根据法律规定，其与用人单位绿叶公司发生的用工争议，应当按照劳务关系处理。因此，季某与绿叶公司之间不存在劳动 合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，判决如下：原告季某与被告有限责任公司之间不 ...
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发放，上下班时间遵从公司管理规定，双方未签订劳动合同。2012年12月，于某在上班途中发生交通事故致伤，依劳动争议先裁后审的处理程序，原告申请仲裁被驳回 种观点认为，原告入职时已达法定退休年龄，不具备劳动者主体资格，且没有签订劳动合同，即使在被告处工作，也只能与用人单位形成劳务关系。第二种观点认为， ...
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发放，上下班时间遵从公司管理规定，双方未签订劳动合同。2012年12月，于某在上班途中发生交通事故致伤，依劳动争议先裁后审的处理程序，原告申请仲裁被驳回 种观点认为，原告入职时已达法定退休年龄，不具备劳动者主体资格，且没有签订劳动合同，即使在被告处工作，也只能与用人单位形成劳务关系。第二种观点认为， ...
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23辑，人民法院出版社2010年版，第153页。▌最高人民法院法官著述劳务关系属于民事关系的一种，是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务 的权利予以平等保护。(4)处理争议的程序不同。劳动关系的双方当事人发生劳动争议的，我国法律规定了处理劳动争议的特定程序，即调解、仲裁和诉讼。而因 ...
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公司掌握了指纹打卡记录，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，XX公司不提供上述证据，而是单方制作了与 中明确表示放弃，本院予以准许。综上，一审判决对于加班问题的处理有误，本院予以改判；对于其他问题的处理正确，本院予以维持。据此，本院依照《中华人民共和国民事 ...
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人民法院受案范围，应当依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定予以确定。 1，用人单位已经办理了社会保险手续 缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数等事由产生争议的，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院的受案范围； 用人单位没有为劳动者办理社会保险手续， ...
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负担一定责任，但值班与加班具体内容显著不同。值班是为了处理应急事件，值班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，如果没有突发事件就完全处于休息状态 十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 ...
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现陈先生尚未明确表示是否提起上诉。根据《中华人民共和国仲裁法》第二十六条规定，当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议，人民法院受理后， 争议仲裁委员有什么区别一般的仲裁是民间组织机构，叫做商事仲裁，劳动争议仲裁委员会称为劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷法律规定的前置程序，公司和员工之间 ...
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