没有出具任何证据证明该解除行为的合法、合理性。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题司法解释二》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、 天，也证明第二被申请人实行了考勤制度。因第一被申请人没有提出反证意见和相关证据，第二被申请人缺席第一被申请人应当承担举证不能的不利后果，本委认定 ...
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或应当知道权利被侵犯之日起的六十日内向劳动仲裁机构申请仲裁，但李某某自始至终未向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，而是向人事仲裁委员会申请，显然不符合法律规定，（以下某某 的解决，法律规定了特定的处理机构。韩某、李某某1、李某某2未至相关处理机构主张权利，仅以信访材料作为数年来主张权利的依据，本院不予采纳， ...
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不同的影响。 根据劳动法、民事诉讼法及最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》的相关内容，对当事人增加的诉讼请求是否与诉争的 单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应通过劳动仲裁前置程序，适用劳动法规定的60天 ...
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的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 的标准向你加付赔偿金。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事 ...
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服务及相关劳动。2011年5月至2011年10月，被告每月支付原告工资10000元，共计支付原告工资50000元。2012年，原告申诉至荣成市劳动争议仲裁委员会 起诉日）的工资，无事实及法律依据，本院不予支持。关于违约金及赔偿金问题。原被告签订合同约定“由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有 ...
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）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《劳动合同法》第三十九条：劳动者 显失公平。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费 ...
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、对于非法用工单位伤亡人员，有关行政主管部门出具了非法用工处理意见的，劳动仲裁机构和人民法院在审理中应当作为界定非法用工的依据。对于行政主管部门未 职业病，劳动者或者其近亲属依据最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定要求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应按照劳动者伤残等级 ...
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月的案件处理周期。鉴定意见出来后，文案写作律师在一周之内准备好了立案相关材料，向法院提起诉讼。法院开庭时，由于被告方为一般授权，无法调解，只能 关系很有难度，但也不妨一试。2014年11月25日，我们向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认与武汉永安汽车驾驶培训学校之间存在劳动关系 ...
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一职，记大过一次，从当月起扣发绩效工资（原工资的50%），原职务相关待遇全部取消，考虑其为公司老员工，留岗查看，司职产品部产品文档专员 ，本院不予支持。关于张某提出沈阳***科技有限公司支付超过法定试用期赔偿金9，900元问题。《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由 ...
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]15号第十六条，《关于河南省工伤保险条例若干问题的意见》（2012）第十四条等相关劳动法律法规之规定，裁决如下：1、被申请人河南 、一次性伤残就业补助金208236.00元，共计人民币333073.19元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。如不服本裁决，可在收到裁决书之日起十五日内享有管辖权的人民法院 ...
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