劳动仲裁裁决案件 -案例分析搜索

工伤索赔

和“一次性伤残就业补助金”。律师说法本案中涉及的劳动关系和工伤待遇的情形极为特殊，系在W地区首例此类型案件。在本案中，“一次性工伤医疗补助金”和“一次性工伤保险基金支付，故用人单位也无需另行支付“一次性工伤医疗补助金”，综合以上规定和法律理论，劳动仲裁裁决和法院判决系正确适用了法律规定，应得到支持。 ...

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本案死者家属应如何索赔？

如果死者家属选择了用工单位作为赔偿主体时，首先应到劳动保障部门申请工伤认定，然后申请劳动仲裁，在不服劳动仲裁裁决时可向人民法院提起民事诉讼。依据《人民法院提起侵权的民事诉讼，依据《民法通则》、《最高院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》、《最高院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释 ...

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用工之日起超过一个月，员工不订劳动合同怎么办？

支付二倍工资？实务中主流观点认为是应当支付的。比如，广东高院《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条规定，用人单位自用工之日起超过一个月签订劳动合同的情形，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，否则仍应承担未签劳动合同的不利后果。故仲裁裁决依据上述法律规定，认定凯旺公司应向韩志兵支付 ...

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工伤兼交通事故赔偿案件

万元，单某某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向通州市劳动和社会保障局申请工伤认定，经市劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。由于市有限公司未为吴某缴纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任。通州市劳动争议仲裁委员会作出裁决后，通州市某纺织有限公司不服，向通州市 ...

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工伤兼交通事故赔偿案件

万元，单某某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向通州市劳动和社会保障局申请工伤认定，经市劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。由于市有限公司未为吴某缴纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任。通州市劳动争议仲裁委员会作出裁决后，通州市某纺织有限公司不服，向通州市 ...

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项某工伤劳动仲裁案件（原创）

局认定为工伤，2013年4月8日经景德镇市劳动能力鉴定委员会鉴定构成十级伤残。曾某系浮梁县此瓷厂登记经营者，梁某系浮梁县此瓷厂实际经营者。最后，此工伤经仲裁庭裁决，仲裁庭全部支持了我们的主张：停工留薪期工资：2个月*3982.66=7965.32；一次性伤残补助金：十级7个 ...

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补订劳动合同也应给双倍工资

通过向天津才高律师事务所咨询得知，公司与其在2009年7月才签订劳动合同属于违法行为，于是提起了劳动仲裁，要求公司支付2009年2月至6月期间未订立书面劳动合同的 30日期间的二倍工资。本案经仲裁委主持调解，某电子公司坚持其答辩意见，故裁决：某电子公司向王某支付2009年2月1日至6月30日（2月至 ...

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一起劳动争议案件引发的两个法律问题

之伤为工伤，漆建国在法定期限内未申请行政复议。永州市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。祁阳县劳动仲裁委员会裁决由漆建国一次性赔偿唐国生各种损失共计72455元，在不能按照《工伤保险条例》来计算损失，而是适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一、二款、第十九、二十 ...

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从一起案件谈计算机数据真实性的认定

年7月至9月10日的工资给张女士。此后，张女士向广州市东山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其2004年7月至9月的工资6712.35元。公司扣发其的工资共600元。该委员会最终支持了张女士的仲裁请求。同年11月10日，公司不服仲裁裁决向广州市东山区人民法院起诉，请求判令其可以扣付张女士7 ...

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情非所愿辞职可享失业保险

是否享受失业金的问题上产生分歧,并闹上法庭。近日,江苏省太仓市人民法院审结了这起案件,认为员工属于“被迫”辞职,应享失业金待遇,判令公司赔偿员工相应的失业金。李某的相关手续,但在李某是否享受失业金的问题上双方产生分歧。因不服劳动仲裁裁决,李某将化纤公司告上法庭。庭审中,化纤公司主张李某系主动辞职,不 ...

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