的劳动合同无效为由，单方与张某解除劳动合同。张某对此不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司继续履行劳动合同。在仲裁委的调解下，双方达成协议， 受歧视。同时，《就业促进法》第27条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以 ...
//www.110.com/ziliao/article-776845.html -了解详情
一个月工资标准的代通知金1.6万元。心存不满的老王向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求另外一倍经济补偿金63万元，结果被驳回，随后便向 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿金。 本案中，被告因净利润低而导致股权结构发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-775831.html -了解详情
仲裁委员会申请仲裁，于同年1月22日收到不予受理案件通知书,当日起诉至南京市雨花台区人民法院。在法庭审理过程中，李某提交了都昌公司出具的《劳动合同解除协议 解除时间为2017年12月27日。关于争议焦点2，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的 ...
//www.110.com/ziliao/article-771970.html -了解详情
缓发了部分工资，于是人事经理张某到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求石材公司支付拖欠的工资1.6万元，并支付未签订书面劳动合同双倍工资6万多元。石材公司老总 .张某的人事经理的身份决定其具有管理公司人力资源事宜，包括招聘、培训、签订劳动合同、用工风险管控等方面，使公司在人力资源方面的利益最大化的责任与义务， ...
//www.110.com/ziliao/article-769186.html -了解详情
年8月1日起至2016年7月31日终止的劳动合同。宋某于2015年7月向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求某出版社支付2014年9月1日至2015年 劳动合同系补签，2014年8月1日至2015年6月9日期间双方并不存在劳动合同，因此某出版社应当依法支付此期间的双倍工资，某出版社主张确认双方签订的 ...
//www.110.com/ziliao/article-757510.html -了解详情
。但是酒店实际支付约定款项的时间是2月28日。李某向仲裁委提出仲裁申请，要求继续履行与酒店的劳动合同，理由是酒店没有按照约定履行协议书，是以行动表明不履行协议了，因此他本人也没有履行协议的义务，要求恢复双方的劳动关系。裁判结果：驳回李某请求理由：双方于2014年1月31日协商一致解除了劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-757506.html -了解详情
于2008年10月31日进入某外资公司工作，合同期为2年， 同时，双方在合同中约定：每年10月初，公司对员工进行绩效考核，根据考核结果发放年终奖。2009 争议的重要依据，以哪一个作为依据，将直接导致仲裁结果的差别，对当事人的权利义务也势必产生重大影响。劳动合同的订立和变更是双方行为，是双方当事人意思 ...
//www.110.com/ziliao/article-754409.html -了解详情
、签名和日期，田某在规定的期限内未予答复。田某后申请劳动仲裁，要求某公司支付终止劳动合同经济补偿金5，100元（1，700元、月×3个月）。 单位均可选择不续签，且用人单位也无须支付经济补偿金。2008年1月1日《劳动合同法》实施，明确规定用人单位支付经济补偿金的情形，其中将“到期终止”这一情形也纳入 ...
//www.110.com/ziliao/article-754408.html -了解详情
。 接下来，笔者为他向东莞市清溪镇劳动人事争议仲裁庭 申请了劳动仲裁。2018年10月30日，东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭裁决：一、被申请人在本 1433元； 2、2017年9月2日至2018年5月3日期间未签订劳动合同二倍工资差额34385.8元。 以上合计：35818.8元。陶某知道胜诉的 ...
//www.110.com/ziliao/article-748872.html -了解详情
于2008年10月31日进入某外资公司工作，合同期为2年， 同时，双方在合同中约定：每年10月初，公司对员工进行绩效考核，根据考核结果发放年终奖。2009 争议的重要依据，以哪一个作为依据，将直接导致仲裁结果的差别，对当事人的权利义务也势必产生重大影响。劳动合同的订立和变更是双方行为，是双方当事人意思 ...
//www.110.com/ziliao/article-742280.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务