机出现停产现象。2015年1月4日某有限责任公司向张某下达《关于解除张某劳动合同的决定》，载明“张某因违反某有限责任公司员工行为规范4.4 劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三) ...
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月后，公司基于人员过剩而决定清退谢芙蓉。谢芙蓉以公司之举属于违法解除劳动合同为由抗辩，但公司固执己见：其与谢芙蓉之间本来就不存在法律意义上的劳动 有权随时让谢芙蓉走人。公司的做法是错误的。虽然《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，“在校生利用业余时间勤工助学， ...
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社会保险，后又以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应否支持？ 依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务， 某项社会保险险种，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。 （2）浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题 ...
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用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就是说，经与员工协商一致，单位可以与其解除劳动合同，但仍要支付补偿金。 本案中，高XXXX并非被单位强行辞退，而是 支付补偿。 以案释法： 根据《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》第二十六条规定，发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况， ...
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内不得辞职或辞职要支付“违约金”等。实际上，这些条款都是无效的。根据劳动合同法的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的 单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。”此外，劳动者辞职必须遵守法定程序。根据劳动法的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者违反 ...
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脱离社会，矫正其犯罪心理和行为恶习的非监禁刑罚执行活动。司法部负责人在就《关于组织社会力量参与社区矫正工作的意见》答记者问中表示：:社区矫正是我国的 关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第29条：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。“ ...
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劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告A公司 文件后，未到调整后岗位就职。 2008年3月31日，B公司作出“关于解除与林某劳动关系的通知”，其中载明：根据绩效考评的评议结果，经研究决定， ...
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年11月30日为试用期，试用期工资为1600元。被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未为申请人缴纳社会保险。被申请人未足额支付申请人加班工资。申请人提交了一分 第四项申请予以支持。综上所述，根据《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 ...
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两不找的，可以认定此期间双方不享有和承担劳动法上的权利义务”。据此可以看出，旷工行为并不能必然导致劳动关系的解除，还可能是中止履行的状态。 同时，我们 。如果员工因个人原因有离职意愿而缺勤，应当要求员工提供书面离职申请； 送达解除劳动合同的通知。如果员工收到返岗通知后未作出回应也未到岗，用人单位可以 ...
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。会议形成提案：公司立即终止LED项目的研发，同时公司应解除与刘旺盛、吴景诚之间签订的劳动合同。会议决定提案交由公司工会委员会负责实施。之后，被告公司 《聘用合同书》，其内容符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的基本特征，因此，双方已建立劳动合同关系。关于被告是否欠付原告工资。2011年5月 ...
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