结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的 的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况的影响。 夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等承担 ...
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;用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务巳有竞争关系的其他用入单位任职，也 ，并实际从申诉人处领取15000元的保密经济补偿，但是，唐、严俩人违背双方协议，自行注份成立公司生产相同的w产品，技术上也没有任何实质性改进，损害了 ...
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月21日，原、被告就有关人事争议达成调解协议，但未就工资问题达成一致意见，被告申请仲裁，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出了郑劳人仲案字[2010] 向被上诉人苏莫林支付工资，故原审判决上诉人郑州市第一○二中学按事业单位在编职工的工资标准向被上诉人苏莫林支付相应工资,并无不当。综上所述，上诉人郑州市第一 ...
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，张某凑齐了1200元，办理了离店手续。对于饭店这种违背职工意愿，合同到期后职工不再续劳动合同，饭店强行收取培训费的做法，张某无法接受，遂向劳动 给予公正处理。2、裁判结果：仲裁委员会着重做了饭店的工作，经过调解，达成协议：① 某合资饭店退还张某所交的培训费1200元② 仲裁费40元由双方当事人各负担 ...
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执行程序的, 人民法院应积极与上述机关进行协调和沟通，取得有关机关的配合，依法解除有关保全措施，中止有关执行程序。 19、人民法院受理破产申请后，在宣告债务人 债权人与债务人的共赢，共渡难关。正确处理好保护投资者利益与维护职工合法权益之间的关系，保障社会和谐稳定。正确处理好企业破产清算与企业再生之间的 ...
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执行程序的, 人民法院应积极与上述机关进行协调和沟通，取得有关机关的配合，依法解除有关保全措施，中止有关执行程序。 19、人民法院受理破产申请后，在宣告债务人 债权人与债务人的共赢，共渡难关。正确处理好保护投资者利益与维护职工合法权益之间的关系，保障社会和谐稳定。正确处理好企业破产清算与企业再生之间的 ...
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判决提起上诉，二审法院判决驳回上诉，维持原判。 法律简析 事业单位人事争议与劳动争议的法律适用是不同的，人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用 聘用合同。且受聘人员与所在聘用单位的聘用关系解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。因此， ...
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民事合同，因合同本身发生的纠纷，属于民事纠纷，原告基于合同起诉要求履行合同，解除合同，承担违约责任等，人民法院应当受理。 案情介绍： 陈波原系石化规划院员工 是否有效。 首先，虽然房改房买卖发生在单位与其职工之间，双方当事人之间存在劳动合同或其他管理与被管理的关系，房改房的买卖在价格等方面要受到政策的 ...
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及银行卡明细等证据证实，本院予以确认。 本院认为，原、被告双方一致同意解除婚姻关系，本院予以确认。双方婚生女C目前五岁，随被告及其父母共同生活 幢109室房屋一套。以上事实，有结婚证，南京市建设征用土地房屋拆迁补偿安置协议，江苏省村镇工程建设许可证，南京市房屋所有权登记市核表，双方当事人的陈述等证据 ...
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一）债务人基于仓储、保管、承揽、代销、借用、寄存、租赁等合同或者其他法律关系占有、使用的他人财产； （二）债务人在所有权保留买卖中尚未取得所有权的财产； 该企业职工平均工资计算的部分，可以作为普通破产债权清偿。 第二十五条管理人拟通过清偿债务或者提供担保取回质物、留置物，或者与质权人、留置权人协议以质 ...
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