劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决该公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金。 案件分析： 员工和企业成为了劳动关系，员工和企业并没有去签订合同，那么员工 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方 ...
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法定情形以外，都是违法解除劳动合同，是需要向员工支付一定经济赔偿的，当然不同的情形下，赔偿标准是不一样的，下面就简单说一下被用人单位辞退能获取经济 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向 ...
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在代理本案过程中通过参考了大量生效案例，法院基本按照这一思路裁判劳动者与用人单位所建立的关系。 2、为劳动者争取赔偿金、补偿金、工资差额、带薪年休假 关系中的依据、程序，根据《劳动法》和《劳动合同法》进一步明确是违法解除还是合法解除劳动关系，以此明确主张赔偿金、补偿金，因为二者不可兼得。 （2）熟练 ...
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刑事案件侦查完毕前作出工伤认定依据不足且程序违法，遂起诉要求撤销该决定书。日前，法院审理后认为，相关证据能够证明员工系在工作时间内于工作地点受伤，认定工伤 依法作出并送达《工伤认定决定时限中止通知书》、依照第三人申请解除时限中止，程序合法。根据其单位调查、方某的申请、诊断证明、公安机关出具的证明等证据 ...
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约定违法且损害了国家利益,故仲裁委员会认为本案中涉及的所谓“报销款”,不能认定为工资。案例六 用人单位生产经营困难依法延期支付工资期间,劳动者以此为由提出解除 不相延续的工作内容,是否有具体的生产或工作任务。在具体案件中,应从单位有没有相关规章制度以及劳动者的工作、岗位职责两方面来考虑。本案中,学校有 ...
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劳动者更为严格。 对于建立劳动关系后被董事会聘任的高级管理人员而言，其作为公司员工，相关的劳动权利受劳动法保护。董事会作出聘任其为总经理以及以后撤销其总经理 存在违反法律、行政法规之处。 4实务操作中后续碰到的问题 1.违法解除之后被判定实体违法，要求恢复劳动关系，则官司期间的工资、社保和福利待遇等， ...
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属于旷工。随后公司通知工会，根据员工手册的规定，公司决定解除宋先生的劳动合同，且不给予任何经济补偿。 宋先生认为单位解雇行为违法。2014年11月，宋 经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （上海王景林律师 T：13042158889） ...
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解除劳动合同的处理，但之后劳动者却诉诸仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金，最终单位败诉的案件不胜牧举，那么问题出在哪里呢。西安劳动法专业律师今天 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。(一)劳动规章制度对员工具有约束效力成立的条件从《劳动合同法》第四条的规定中我们可以看出 ...
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查看了申请人提供的证据，并结合其它的相关证据，承办律师认为该案是被申请人存在违法解除劳动合同、少支付加班费、未签订书面劳动合同、未依法购买社会保险等情况。 但被申请人没有支付双休日的加班费，这显然是不符合法律规定的。加班费应当按照员工的实际加班时间，按照法定的比例予以支付； 4、关于未依法为申请人购买 ...
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回来上班，但通知不到，无奈之下停了申请人的社会保险，借此通知申请人回原单位上班。申请人旷工时间长，未提供正常劳动，不存在支付待岗工资问题。单位 金星啤酒厂应按申请人1990年9月至2011年8月的工作年限，向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金。被申请人金星啤酒厂未提交申请人的工资发放标准，应承担不利后果 ...
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