而原告诉求三个人的护理费没有法律依据，不应支持。原告提供了护理人员解晓军的工资证明，拟证明其护理费的计算标准为310.56元/天。但该证据不足以证明其所要证明的内容。原因有：一原告未提供解晓军与其工作单位的劳动合同，双方是否劳动关系无法确认;二原告未提供其工作单位的营业执照等合法存在 ...
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而原告诉求三个人的护理费没有法律依据，不应支持。原告提供了护理人员解晓军的工资证明，拟证明其护理费的计算标准为310.56元/天。但该证据不足以证明其所要证明的内容。原因有：一原告未提供解晓军与其工作单位的劳动合同，双方是否劳动关系无法确认;二原告未提供其工作单位的营业执照等合法存在 ...
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少，提出上诉。承办过程：律师认真研究案情后，认为本案涉及的法律问题有以下几点：首先，双方1989年2月至2007年12月31日是事实上的劳动关系，还是 差额230元。2009年1月1日至2010年2月5日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额应是8760元。再次，一审认定“因原告的工作性质是保护学校安全 ...
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日生效，对企业劳动用工提出更高的要求，特别是不签订劳动合同付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等规定都对建筑企业提供了更高的用工要求，同时即将于2008年 没作具体的约定，那么通用条款就变成了专用条款，就是履行合同的依据，对合同双方都有约束力。专用条款，是专用于某一具体合同的条款，体现了合同的特殊性和具 ...
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是否违法解除。 我们认为，用人单位违法解除事实劳动关系仍然应当向劳动者支付赔偿金，主要理由有如下几点：第一，劳动合同是劳动关系书面化的表现，其目的为了保障劳动关系 《劳动合同法》也已经为双方拟制了一份无形的无固定期限劳动合同。既然有合同，那么相应的法条也都可以适用。第四，二倍工资与赔偿金制度价值各异。 ...
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）结算办法、医疗费用支付标准以及医疗费用（药费）审核与控制等内容的协议，明确双方的责任、权利和义务。协议有效期一般为一年。 第三十二条 个人跨统筹 保障基金投资范围限于银行存款、购买国债和其他具有良好流动性的金融工资，这些金融工具有五类，包括固定收益资产、境内股票、境外股票、实业投资、现金及等价物，并 ...
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3月15日至2002年2月14日期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。合同期满后，双方未在一个月期限内续签劳动合同，被告未提供证据证明其尽 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 ...
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。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 ...
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来解决该困境，事先在谈判时，签订股权转让合同时必须要有充分的考虑，并制定出相应的应对方案。收购股权容易，双方谈好价格就行，关键是收购后，人员的整合，平稳 用工成本的提高。如：工龄越长，医疗期越长，病假工资标准越高，经济补偿金越高。又如工龄越长越易签订无固定期劳动合同。应对方案：在股权收购的情况下，特别 ...
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其生效的方式有两种：动产是交付生效，不动产是登记生效；其行使方式为：向人民法院提起诉讼，主张行使抵押权；另外，根据担保法的规定，抵押双方还应当签定 背景是当时房地产行业严重的拖欠承包费现象，并因承包费的拖欠而直接产生了大量民工工资的拖欠，由于承包人无法确保其承包费的收回，也出现了很多拒绝移交已完工工程 ...
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