借用注射器厂办公用方一间并进行了简单装修，置办办公桌、椅。嗣后与严某因员工使用等事宜产生矛盾，并于同年5月撤离。包装厂于1997年1月向金坛市工商行政 的一种行为。因此，不能因为违反了工商行政管理法规的规定，而否认企业转让协议的法律效力。否则，不利于产权制度的改革。其次签订转让协议的行为与工商登记行为 ...
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元。2010年6月3日，赵某向公司提出辞职，理由为公司在用工管理方面不规范，其自身劳动权益受到侵害。随后赵某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 全年应休假天数-当年度已安排休假天数。 北京劳动争议咨询中心律师提醒：带薪年休假制度是劳动者法定休息权的具体体现之一，关系到每个劳动者的切身利益，所以希望用人单位 ...
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相关诉讼费。 3. 中间类业务法律风险 1. 诸多领域的法律空白，导致相关监管部门进行管理和监督时增加了自由裁量权，使监管部门对违规行为的认定及其处罚均有 在法律效力上有一定的不确定性。 2. 金融监管法律中行政干预色彩较浓，审批制度宽泛，监管实践中盛行"法律无明文许可即禁止"的理念，而现行法律对银行 ...
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制作成专题节目《当事人缘何告律师》先后在河南电视台多个频道播放。省政法管理干部学院法律系副教授王爱琳呼吁："通过这个案件，我希望所有的律师在对当事人 。但在实践中，一些犯罪嫌疑人或者被告人“招供”是刑讯所逼。 在现行国家赔偿制度设计中，当事人提出的行政赔偿请求(针对行政机关造成的侵权行为)不获行政机关 ...
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误工费就应该按照原告实际减少的收入计算。 被告认为，依照我国有关法律法规规定，员工病假期间，用人单位一般发放原工资60—70%的病假工资，孔琳直到2007年 我国发达的国家公民、华侨而言，由于不能补足其损害，有违我国侵权行为法律制度的功能价值及损害赔偿的完全赔偿原则，有失公平。 其次，符合《国际公约》 ...
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了一天假，公司批准了王某的请假。到月底发工资时，发现公司根据公司的制度规定扣除了一天工资。公司认为同意王某请假并不代表不需要扣工资，对于工资的 定。无论如何，该公司没有支付该误工费的义务。况且，公司对员工的管理有其自身的制度和规定，根据规定对员工进行奖罚是公司行使管理权的表现，没有过错。故笔者认为公司 ...
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某管理有限公 司向原告某某支付 zO22年 带薪年休假工资 1507.27元三、被告某餐饮管理有限公司向原告某某支付⒛22年 6月 防暑降温费 ⒛3.3元四、驳回原告的其他诉讼请求。...
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】 2020年8月，曾某某打算加盟品牌蜜雪xx，在网上搜索时，上海某某餐饮公司员工联系曾某某告知公司旗下的品牌xx茶与蜜雪xx同属同一集团。经磋商， 规定的商业特许经营模式并无二致，故涉案合同属于特许经营合同。 其次，虽然管理条例中规定了信息披露制度及被特许人可以解除特许经营合同的情形，但因管理条例系 ...
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人员岗位职责》 转院、转科制度中亦规定，医院因限于技术和设备条件，对不能诊治的病员,由科内讨论或由科主任提出，经医疗管理部门或主管业务副院长、 保险与医疗纠纷能否获得双重赔偿的问题。依据《工伤保险条例》等法律法规之规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤 ...
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法院的门禁卡刷脸进入，是否就可以视为受到某某区法院和某某市中院的纪律和制度约束，认定这些劳务派遣人员与某某区法院和某某市中院存在事实劳动关系呢？！ 二 图的概念和含义，以常某某为某某上海某建设集团城项目二区质量管理和消防管理组员，认定常某某系申请人单位的员工是错误的。 1、一审判决混淆了项目管理机构和 ...
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