工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况 变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减 ...
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,面试通过后,就要求先交服装费等,才能签合同、培训,再开始工作。交费后,公司会签署一系列协议等,将最终不退费的要求“转嫁”给求职者。 雷区二 合同,试用期却有3个月。试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限。但是一些单位为了减低用人成本,利用试用期的低薪“了解”得没完没了。其实关于试用期, ...
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台帐和记录的复印件,不得再以甲方代理人名义从事任何活动。合同有效期为一年,期限届满前一个月如双方均无异议,合同将自动延展到下一年。合同签订后 诉讼请求是否有法律依据。 本案在审理过程中,经法院主持调解,双方最终达成和解协议,被告支付原告佣金并退还保证金,原告放弃其他诉讼请求。本案以裁定准予原告撤诉结案 ...
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台帐和记录的复印件,不得再以甲方代理人名义从事任何活动。合同有效期为一年,期限届满前一个月如双方均无异议,合同将自动延展到下一年。合同签订后 诉讼请求是否有法律依据。 本案在审理过程中,经法院主持调解,双方最终达成和解协议,被告支付原告佣金并退还保证金,原告放弃其他诉讼请求。本案以裁定准予原告撤诉结案 ...
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法规的规定,甲、乙双方在遵循自愿、平等、公平、诚信的原则基础上,达成如下协议:第一条工程概况和造价一、工程地点:。二、工程内容及施工方法:。( 乙方原因造成工程逾期竣工的,每逾期一天,乙方应向甲方支付违约金。(二)合同期限届满,工程质量未达到双方约定的质量标准,乙方应当按工程造价的%支付违约金,同时, ...
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1、 刘**是以该单位特业青年身份于1992年进入庆阳土特产品公司的,并经公司培训上岗,安排在庆阳土特产品公司农副科上班,后有调到综合经营部上班,直到 之日期满一年不与劳动者订立书面合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 三、庆阳土特产品公司以沿街门面房搬迁为由,单方终止与刘**的劳动 ...
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公司,担任化学主任研究员工作。礼来中国公司与被申请人签订了《保密协议》,并进行了相应的培训。2013年1月,被申请人从礼来中国公司的服务器上下载了 国礼来公司、礼来中国公司主张作为商业秘密保护的21个文件。被申请人在指定的期限内未申请复议,该裁定已经生效。 评析 本案系国内首例依据新民事诉讼法在商业 ...
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的行为保全措施对于知识产权诉讼具有特别的意义。(三)新民诉对申请再审的期限进行了调整,同时为了加强监督同时避免重复劳动,新民诉法新增了三种 在执法办案中相互协助调查;案件咨询;案件信息共享;建立联席会议制度;加强执法培训和监督等机制建设。 工商系统开展打击“傍名牌”专项行动 根据全国打击侵犯知识产权和 ...
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的是否属于工伤?42.无证驾驶发生伤亡的是否属于工伤?43.在拓展训练或培训时受伤的,是否算工伤?44.因发生地震、火灾等突发性事故造成劳动者伤亡的, .职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受何种待遇?.100.工伤赔偿协议中约定的赔偿数额过低的,劳动者一方能反悔吗?101.工伤保险报销后剩余的 ...
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庭审中法官主持调解,最终就补偿金部分在一倍工资以上、二倍工资以下达成协议,当事人取得了满意的结果。 律师后记 当事人最初的时候,对公司极为不满, 或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经 ...
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