保护劳动者合法权利的基本原则考量，笔者认为，本案作为特定情形下发生的事件，可“视同工伤”。首先，马某符合在“工作时间”这一条件。虽然事发时，马某并不在企 工作之中，至于其回家就餐是否妥当，属于企业下一步规范管理的范畴，不宜作为排除工伤认定的理由。如果企业有证据证明马某系提前离岗且明确表示在值班时间内不 ...
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高小雪对此次交通事故不承担责任。高小雪死后，原告高成元向被告提起工伤认定申请，被告重庆市江北区人力资源和社会保障局（以下简称江北人社局）作出《 保障工伤事故受害者利益的角度出发，结合的时间、路线、目的等因素，来理解《工伤保险条例》的“上下班途中”。一、时间因素。“上下班途中”应该是在一个合理的时间范围 ...
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几种情况需要分析。第一，如果是职工在上下班途中发生的交通事故，应当根据《工伤保险条例》第14条第6项“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者 受伤情形不应当考虑受伤害职工的责任问题。实践中应主要考虑的因素是：申请工伤认定的职工与用人单位是否存在劳动关系；事故的发生是否与伤者工作职责或任务有关 ...
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亚医院治疗。2014年9月28日，靳某丽向深圳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。公司认为靳某丽是在旅游过程中发生意外事故，因旅游活动与工作无关 上诉】公司不服原审判决，向深圳中院提出上诉，请求撤销一审判决书及社保部门作出的《工伤认定书》，公司的上诉理由如下：1、公司在2014年4月25日，为奖励 ...
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请假提前离岗。2014年11月3日，王某向人社局提出工伤认定申请，要求认定其受到的事故伤害为工伤。2015年7月15日，人社局作出不予认定工伤 受到交通事故伤害”。再次，职工提前下班的行为违反的是单位内部的规章制度，与享受工伤保险待遇是不同的法律关系，两者之间没有必然的联系，不能因违反单位规章制度而 ...
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认定工伤决定书》。 某公司上诉后，二审法院经协调，某公司在一次性给付张某工伤待遇补助金后申请撤回上诉，该院遂裁定：准予撤回上诉。 【争议焦点】 张某 用人单位。本案中，某公司作为用人单位应当依照劳动保障部门作出的工伤认定对受伤职工张某给予工伤待遇。对已经获得旅游意外伤害赔付的职工，用人单位给付受伤职工 ...
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事实劳动关系。2014年10月10日，阳泉市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书认定曾XX为工伤。2015年1月12日，经阳泉市劳动鉴定委员会伤残鉴定，曾 共计213085元。驳回曾XX的其他仲裁请求。裁决书生效后，双方终止劳动关系和工伤保险赔偿关系。曾XX对该裁决不服遂起诉至法院。 经河北天汉律师 ...
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元。以上事实由原告提供的身份证、工商登记信息、温人社工认[2014]232号工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、住院病历、检查报告单、住院费用汇总清单、劳务费用 受伤，其伤情被温州市劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残玖级，应享受相关工伤待遇。原告主张解除双方的劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。被告应按 ...
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被告是否存在劳动关系,原告并没有依据劳动争议调裁法申请劳动关系的确认,其申请工伤认定和劳动仲裁程序违法,依据相关规定,劳动关系的确认不属于法院受案的范围 ；对证据6合法性、真实性有异议,认为一旦提起诉讼裁决书即不生效,且该裁决书认定的法律关系不正确；对证据7真实性、合法性有异议,认为原告的劳动报酬没有 ...
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的工伤主体只能是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，也即工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。陈某不是涉案公司的职工，他与公司 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定予以处理，不能混同于劳动法上的工伤赔偿责任。【作者简介】余文唐，福建省莆田市中级人民法院原专委，全国审判业务 ...
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