工伤认定行政案件 -案例分析搜索

劳动争议经典案例分析

（三）是劳动关系如何处理社会保险等关系与会代表认为，本案法院认定劳动合同效力待定，则在案件处理上不应存在社会保险和补偿的问题。当然，如果公司设立工资。对此，有关部门应当依法审批，否则劳动者可以提起行政诉讼，诉请法院撤销该项行政许可。（四）加班工资基数如何确定？与会代表认为，目前应当适用《北京市 ...

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彭凌涉嫌故意伤害刑事附带民事诉讼

被告人，“准确惩治犯罪”又从何谈起！我认为这样的情况只有在受到了行政干预，或者是遇有相关领导的关注授意，才会出现这种技术性的问题。职业病致残程度鉴定》（GB/T 16180-1996）标准基础上增加了“劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级”的内容，作为新的国家标准。其范围中明确“本标准适用 ...

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也谈《社会保险争议是否属于人民法院民事受案范围？》

申请仲裁、提起诉讼。说明当事人的合法权益受到侵害时，权利人既可以要求有关行政管理部门依法处理，也可以依法申请仲裁、提起诉讼方式解决。如果当事人找到政府明显知道用人单位无故不缴纳社会保险费的，而未责令其限期缴纳，属于行政诉讼案件。而当事人选择仲裁及诉讼程序，是当事人寻求权利保护方式的自由选择，任何 ...

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企业有偿转让行为中劳企关系问题的实务分析

返还汪为民15万元购买款。四、经计委的其他诉讼请求不予支持。案件受理费49390元，经计委承担4353元，汪为民承担45038元。汪为民支付转让费。根据合同约定，634243.98元转让款一次性支付，而非分期付款。原判认定首付款20万元，是缺乏事实依据的。对于合同中约定434243.98元暂借款， ...

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劳动关系与劳务关系之区别是什么

所产生的责任只有民事责任——违约责任和侵权责任，不存在行政上的责任。 18、保护时效不同。作为一般民事案件，劳务争议当事人请求人民法院保护的时效适用《民法通则》劳动者的故意行为造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有 ...

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劳务关系与劳动关系的区别

产生的责任只有民事责任——违约责任和侵权责任，不存在行政上的责任。18、保护时效不同。作为一般民事案件，劳务争议当事人请求人民法院保护的时效适用《民法通则》劳动者的故意行为造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错 ...

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未签书面劳动合同应支付双倍工资

国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 2014）96号仲裁裁决不应为终局裁决。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定，"仲裁裁决书未载明该裁决 ...

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医院将其子宫作阑尾切除损害赔偿案

。龙岩市中级人民法院还作出法医学鉴定，结论为：被鉴定人黄××子宫切除，比照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》之规定，属于五级伤残。另查明：龙岩市1996年度职工两级法院的判决均确认和采纳了第二种意见，认定本案医疗事故损害赔偿属民事赔偿责任范围，而不属行政补偿责任范围，否定了被告提出的根据《医疗 ...

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医院将其子宫作阑尾切除损害赔偿案

。龙岩市中级人民法院还作出法医学鉴定，结论为：被鉴定人黄××子宫切除，比照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》之规定，属于五级伤残。另查明：龙岩市1996年度职工两级法院的判决均确认和采纳了第二种意见，认定本案医疗事故损害赔偿属民事赔偿责任范围，而不属行政补偿责任范围，否定了被告提出的根据《医疗 ...

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中华人民共和国职业病防治法

，并承担相应的责任。职业病诊断鉴定委员会组成人员不得私下接触当事人，不得收受当事人的财物或者其他好处，与当事人有利害关系的，应当回避。人民法院受理有关案件需要进行职业病鉴定时，应当从省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门依法设立的相关的专家库中选取参加鉴定的专家。第四十八条职业病诊断、鉴定需要 ...

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