适格、认定事实清楚，证据确实充分，程序合法，适用法律正确。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，一审人民法院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第五条第二 工作职责受到暴力伤害”的内涵和外延的不同认识和理解。所谓工作时间，就其内涵而言而言主要是指劳动合同约定的或者用人单位规定的工伤时间。而考虑《工伤保险 ...
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，征用协议中规定：原酒楼人员留用于被征用后的酒楼工作。申诉人在留用人员中。在酒楼被有偿征用后，被诉人理应解除申诉人的劳动合同(办理调动手续)，第三人应该与申诉人签订劳动合同，确立新的劳动关系。但是，就是因为上述原因形成了从1994年3月1日到1994年7月4日的申诉人与第三 ...
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外国人学汉语以及中国人学英语。刘颖与上海x有限公司与2015年1月签订了劳动合同。合同期限为一年。合同约定公司外派刘颖到无锡做教务主管。刘颖的领导是一名比利时女人名叫y。一、签订合同以后，刘颖的领导y由于个人原因离开无锡，并没有为刘颖安排工作。一直到2015年3月份，刘颖才实际参加工作。 ...
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元；以上合计：14366.72元。2、自2010年10月至2012年10月原告在被告单位工作期间，从未按照国家法律规定享受带薪年休假。此外，原告的工作年限 原告于2010年10月28日与被告单位确立事实劳动关系，但是被告单位直至2011年7月1日才与原告签订书面劳动合同。因此原告向被告主张该期间的双倍 ...
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，认为该种情况属于工伤，该单位应该进行赔偿。但是单位方却予以拒绝，称王某试用期为三个月，三个月后才可以签订劳动合同。在发生事故时，王某才来单位一 解答。权威性的张峰律师认为，企业的这种说法是错误的，该公司以员工没有签订劳动合同为由拒绝赔偿是没有法律依据的。因为《工伤保险条例》中规定，本条例所称职工，是 ...
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费用采取按季度统计，每季度结算统一发放。截止至2013年2月7日，双方解除劳动合同关系，答辩人不存在任何拖欠被答辩人加班费用的情形。1．被答辩人周 。由于答辩人XX展览公司的规模较小，员工上班时间也相对灵活，日均工作时间不超七个小时，且没有严格打卡考勤要求，答辩人XX展览公司要求员工一般要做到早上九点 ...
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，征用协议中规定：原酒楼人员留用于被征用后的酒楼工作。申诉人在留用人员中。在酒楼被有偿征用后，被诉人理应解除申诉人的劳动合同(办理调动手续)，第三人应该与申诉人签订劳动合同，确立新的劳动关系。但是，就是因为上述原因形成了从1994年3月1日到1994年7月4日的申诉人与第三 ...
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认定，张某于1999年8月进入上海某设备有限公司工作，双方签订有自2011年1月1日至同年12月31日的劳动合同。2011年3月21日，双方解除了劳动合同。 ，但从行文格式和案号等信息来看，应为真实案例。从案件的劳动仲裁和一审、二审判决的说理来看，没有什么问题，张某的诉求的确已经超过了仲裁时效，根据《 ...
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职工讨论，提出方案和意见，未与工会或者职工代表平等协商确定。这样的规章制度实际上没有法律效力。一些单位制定的规章制度虽然已经通过平等协商程序，但由于未保留书面记录作 ，就不能笼统的规定6个月的试用期，更不能让员工先试用后再签劳动合同。在仲裁和诉讼过程中，由于用人单位对试用期的约定无法找到法律法规和政策 ...
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，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人 依据可知，在劳动者于新用人单位工作期间发生工伤事故的，应当由新用人单位承担工伤待遇的各项义务。第三，在劳动合同解除或终止后新的用人单位有 ...
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