关联公司）等有竞争关系的公司。 为此，腾讯支付了竞业限制补偿金15.89万元（税前）。 腾讯公司提出，陈某在离职后，入职了竞争对手字节跳动公司（今日头条 竞争对手参与招投标等文件），再向法官、仲裁员依职权调查或向法院申请调查令（如工资发放记录、社保缴纳记录等）。同时，企业可在与员工在竞业限制协议中明确 ...
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限制义务的责任。《劳动合同法》第二十三条仅规定了劳动者离职后违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金，对劳动者在职期间违反竞业限制义务的法律责任并未 。对其法律责任双方有约定的从约定，无约定的，可结合劳动者的职务、工资水平、违反竞业限制义务行为持续的时间及情节、用人单位的损失等因素进行综合 ...
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为由申请离职，某公司同意其离职，但未与王某结清2010年9月和10月的工资。后王某向某仲裁委提出申诉，要求某公司支付拖欠工资2700元、加班费10656元、 标准，而非确定具体的劳动关系，不能代替劳动合同。故本案中用人单位仍需支付二倍工资。相关法规：《劳动合同法》第五十一条第二款集体合同由工会代表企业 ...
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导读：集体合同不能代替劳动合同，否则需要用人单位需要支付双倍工资差额。 案情简介：工会主席任期内用人单位与其解除劳动关系2009年11月11日，王某到 申请离职，某公司同意其离职，但未与王某结清2010年9月和10月的工资。后王某向某仲裁委提出申诉，要求某公司支付拖欠工资2700元、加班费10656元 ...
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知规章制度第十条第5点的规定，擅自离开工作岗位连续三个工作日的视为自动离职。……”我方：**公司于2016年1月13日发文对田**不再予以任何任用，其 解释以及常理，作为用人单位的**公司就应当提供相应考勤记录以及已经支付劳动者即田某加班费的工资发放记录等证据，用以反证加班费已经发放甚至不存在加班之事 ...
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其向生育保险基金领取的生育生活津贴远低于其产假前的工资收入，故其无论是在在职期间还是与原告协商离职时均多次向原告提出了补足差额的要求，但原告 同意于2012年6月19日正式解除劳动合同，双方权利义务随之终止；2、原告支付被告经济补偿金100,550元、提前1个月解除劳动合同代通知金40,220元；3 ...
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申请人自入职以来格尽职守、履行义务。而被申请人却屡屡拖欠工资，申请人无奈于20XX年XX月XX日向被申请人提出离职申请，同年XX月XX日正式 根据相关法律规定，被申请人损害申请人权益，申请劳动仲裁: 请求依法裁决被申请人支付拖欠工资人民币6万元整。 经审理查明:XXX公司成立于20XX年XX月XX日， ...
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律师向一审法院起诉，请求判决：1、撤销解除劳动合同通知书，恢复劳动关系；2、单位按原工资标准支付从2015年3月14日至恢复劳动关系期间的全部工资； 。故让孙某收集在这两单位工作的证据，特别是在两家单位工作后的离职证明。 代理意见（法院） 本案属于用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动 ...
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执行。第七条 劳动保险及福利待遇(一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐( 以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、 ...
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1日离职，双方因牟某离职原因各执一词，对添杰公司是否应向牟某支付经济补偿有争议，遂产生纠纷。牟某主张，双方因牟某工资待遇问题未能协商一致，添 公平原则，该情形应视为用人单位提出且经协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 律师观点： 在劳资双方关系中，用人单位处于管理者的角色，在证据获取 ...
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