;7.归还医疗保险卡;8.开具《辞退证明》;9.支付违约赔偿金14,480元。仲裁裁决:一、F公司支付郭某2013年10月工资差额132.60元;二、 。二审法院认为,根据法律规定,用人单位在预告解除劳动合同时应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。F公司在2013年8月26 ...
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劳动合同,且没有任何补偿。甲对乙公司解除劳动合同的决定不服,于2014年6月向仲裁委提出仲裁,要求支付违法解除合同赔偿金。□裁判结果仲裁庭认为,用人单位为了企业的 不等于不能胜任工作,同时用人单位应对此负举证责任。退一步讲,根据《劳动合同法》的规定,在员工不能胜任工作时,用人单位还应当对员工进行调岗或 ...
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泾渭分明,互不混同。 一个是被申请人与上海LX公司之间的YD外呼业务承发包合同,诉讼主体是YD临沂分公司(发包方)----上海LX公司(承包方),一个是申请人 并不负有给申请人支付拖欠的工资及赔偿金、加班工资及赔偿金、带薪年休假工资及赔偿金、未签订劳动合同二倍工资、社保缴费及解除劳动合同经济补偿金的 ...
//www.110.com/ziliao/article-552684.html -
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泾渭分明,互不混同。 一个是被申请人与上海LX公司之间的YD外呼业务承发包合同,诉讼主体是YD临沂分公司(发包方)----上海LX公司(承包方),一个是申请人 并不负有给申请人支付拖欠的工资及赔偿金、加班工资及赔偿金、带薪年休假工资及赔偿金、未签订劳动合同二倍工资、社保缴费及解除劳动合同经济补偿金的 ...
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解除合同的理由不足,程序不完善,故诉至当地劳动仲裁部门,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委裁决后,熊某不服,诉至法院。法院审理认为,根据《 日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。本案中,科技公司虽以生产经营发生严重困难为由解除 ...
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,面对此种情况,张某维权有两种选择: 一、选择追究公司违法辞退之责任,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 如选择此类维权方法,则张某可以主张的赔偿金只有一个 的理由是:首先,在被该公司辞退后,其决定自行创业,无需与其他用人单位建立劳动关系;其次,根据其对公司人事的了解,对方不会预料到其会主张撤销违法 ...
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合同的行为违法,于同年10月9日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金2600元。 在庭审中,章先生称其于2013年4 的合法性,则承担败诉责任也是在所难免。 □律师提醒 1、用人单位应当在劳动合同、规章制度、岗位职责说明等内容和劳动者约定录用条件,没有约定录用条件,用人 ...
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2、2013年10月1日至2014年2月28日未签订劳动合同二倍工资差额43000元;3、违法解除劳动关系赔偿金17200元;4、2014年3月1日至3月10日 ,改判驳回张洁的全部诉讼请求。其理由为:1、本案的起因是张洁违法解除劳动合同,张洁在没有完成手头上的本职工作、也没有办理任何交接的情况下,于 ...
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年8月至2012年4月生活费11220元;3、支付赔偿金11220元;4、支付经济补偿金43512.35元;5、支付2005年8月至2008年10月期间未签订无 原因造成职工不能正常工作,用人单位未解除劳动合同的,用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费”,故 ...
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” 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者 支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本 ...
//www.110.com/ziliao/article-494189.html -
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