划分得到相应的赔偿。依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担 原告涂某某各项损失费18484.32元、被告熊某某本判决生效之日起十日内各赔偿原告涂某某各项损失费15184.32元，被告张某和熊某某互相承担连带清偿责任 ...
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。伤者将外卖员及平台商一同起诉至法院，要求外卖员及平台商连带赔偿各项损失。近日，湖南省安乡县人民法院审理了这样一起交通事故责任纠纷案件。 2017年10 认定为雇佣合同关系。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿 ...
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的。十一、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第 阳升公司承担损害赔偿责任，没有事实和法律依据，法院依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决： ...
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不愿垫付医疗费，房东亦不愿承担，王某传只好回老家治疗。伤情稳定后，各方就赔偿事宜无法达成一致，王某传只好将包工头与房东一起告上法院，要求赔偿其 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（简称人身损害司法解释）第11条第1款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿 ...
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法官：根据《道路交通安全法实施条例》第二十条规定：学员在学习驾驶中有道路交通安全违法行为或者造成交通事故的，由教练员承担责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件司法解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主 ...
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的损失承担赔偿责任。另外，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款的规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。被告乙公司作为转包 ...
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单位完成，最终酿成了悲剧。 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身 知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”的规定，赵应当某赔偿钱某各项损失，并由开发部和 ...
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要求赔偿各项损失共计32000余元。停车场认为，内部有文件规定员工不得私自动用客人物品，刘某无证为客人停车是个人行为，应承担全部责任。徐汇区法院经审理后认为 。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大 ...
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损害应由孙某某承担。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿 应按农村户口计算赔偿金。 判决结果： 一审判决结果： 1、被告简某某赔偿原告的精神损害抚慰金、医疗费、误工费等各项损失共计114724.09元；2、被告孙某某 ...
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： 第一种意见认为，该类案件应定性为雇员受害赔偿纠纷。以案例一为例，被告刘某与被告王某之间承揽合同关系成立。原告系被告刘某雇请的工人，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，由雇主即被告刘某对原告康某受伤造成的损失承担主要责任； ...
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