、工作场所的认定应当考虑是否与履行工作职责相关，是否在合理区域内受到伤害的(一) 基本案情孙立兴系中力公司员工， 2003 年 6 月 10 日上午受中力公司 原北沟镇石涧小学教师，2006 年 12 月 22 日上午，原告被石涧小学安排到新沂城西小学听课，中午在新沂市区就餐。因石涧小学及原 告居住地 ...
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——工作原因、工作场所的认定应当考虑是否与履行工作职责相关，是否在合理区域内受到伤害的 （一）基本案情 孙立兴系中力公司员工，2003年6月10日上午受中力公司 祥系原北沟镇石涧小学教师，2006年12月22日上午，原告被石涧小学安排到新沂城西小学听课，中午在新沂市区就餐。因石涧小学及原告居住地到城西 ...
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有限公司未续签劳动合同。上述劳动关系存续期间，山东恰之航集装箱物流有限公司一直安排孟某某加班，但没有支付加班工资。山东某某某集装箱物流有限公司违反劳动合同约定 车辆，也没有变更劳动场所，孟某某的工作一直处于持续状态。山东某某某集装箱物流有限公司虽称其与青岛易通达陆运公司不是同一家单位，但并未提交证据 ...
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应得（一）上班时间因私外出发生交通事故，不构成工伤贾某系泰州某公司职工，2006年8月22日晚根据公司安排看护工地材料。当晚21时许，贾某离开 条例第四十六条规定：“中专院校、技工学校、职业高中等学校学生在实习单位由于工作遭受事故伤害或者患职业病的，参照本条例规定的标准，一次性发给相关费用，由实习单位 ...
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他的店长职务，降为代理店长。两个月后，公司又免去孙先生代理店长职务，安排他做营业员工作。据公司考勤，孙先生2012年7月至8月12日有12 G电器公司向法庭提供了孙先生表弟书写的“证明”、“辞职报告”和“员工离职审批单”。“证明”的内容为：“表哥身体不适，卧病在床，无法亲自办理离职手续，由我代办，特此 ...
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。不适合的策略有一是金色降落伞计划。收购往往导致目标公司的管理人员被解职，普通员工也可能被解雇。我国对并购后的目标公司人事安排和待遇无明文规定，引入金色降落伞计划，可能导致变相瓜分公司资产或国有资产，损公肥私，亦不利于鞭策企业管理层努力工作和勤勉尽职，不宜从社会保险的角度解决目标 ...
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案情描述 １９９９年２月23日，张某进爱立新公司上班，其具体工作由姜某(副经理主管业务)安排，双方没有签订劳动合同。同１２月3日，张某接刘 有关权利义务关系的协议，包括根据劳动双方签订的书面合同确立的劳动关系，也包括形式上不规范，但已形成的事实劳动关系。所谓事实劳动关系是指，用人单位在用工期间与劳动者 ...
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案情描述 １９９９年２月23日，张某进爱立新公司上班，其具体工作由姜某(副经理主管业务)安排，双方没有签订。同１２月3日，张某接刘某通知 的有关权利义务关系的协议，包括根据劳动双方签订的书面合同确立的劳动关系，也包括形式上不规范，但已形成的事实劳动关系。所谓事实劳动关系是指，用人单位在用工期间与劳动者 ...
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个月，工作中积极上进，而经理的车平时除了经理使用，并不允许员工使用，且该车仅有一把钥匙。《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或其直系亲属认为是 车钥匙，宋德鸿“擅自”驾车外出后，在场的公司经理及其他工作人员有无采取有关措施告诫或阻止宋德鸿。如果对以上疑问公司不能作出合理解释并举出相关证据，我们有 ...
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一家大型的外资企业工作至今，公司工资待遇不错，工作竞争也很激烈，Vivian自己非常珍惜这次机会，也经常主动加班加点。2006年，Vivian由一名普通员工晋升为部门主管， 工作时间，则该时间应算女职工正常出勤。孕期内不应延长其劳动时间，不得安排怀孕7个月以上的女职工加班或夜班劳动，而且还应给予这样的 ...
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