认为，×××入职广州市***服装设计有限公司任剪线工，虽然双方没有签订劳动合同，但已建立事实劳动关系。×××主张其入职时间为2008年2月16日，广州市***服装 玲本案是一起工伤引发的劳动争议案，在本案中被告方公司在前期的工伤赔偿协商中，积极主动的赔偿了原告方55000元，因工伤赔偿协议条款太过笼统 ...
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月的工资差额1200元。该公司认为，公司的人事制度第5条规定：“初次入职员工的试用期为3个月，试用期期间的月工资为2000元”，因此不存在拖欠张先生 办发[1996]5号)对试用期作了如下的定义：“试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。”《劳动法》第21条 ...
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离婚律师庄荣华胜案指导案情介绍： 本案原被告夫妻关系存续聚少离多，感情不和，在诉前原告曾经与被告多次沟通协议离婚，但是双方对于财产分割以及离婚补偿无法 委托代理人庄荣华，江苏格非律师事务所律师。被告B，女，汉族，1981年生，公司员工，住所地南京市鼓楼区。本院立案受理了原告A诉被告B离婚纠纷一案。依法 ...
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月24日，公司与黄某自愿达成调解协议，赔偿黄某医疗费等损失14万元，另外给付一次性伤残补助金、后续治疗费等4万元，终止双方之间的劳动、工伤保险关系，并明确表明 ，遂上诉至法院。法院审理后认为，工伤认定行政行为与事故处理达成协议没有冲突，公司与黄某的调解书证明了黄某是公司员工及受伤的事实，黄某受伤的情形 ...
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的劳动合同期限计算至曹小姐一个合理估算的哺乳期结束之日终止。故要求与公司恢复劳动关系。 【裁判结果】 劳动争议仲裁委员会经审理后认为，根据相关法律规定，劳动 可能未能发生，由此将直接导致第42条所规定的特殊情形灭失，不得解除或终止劳动合同的因素不再存在，用人单位与员工也就不需要继续履行和延续原劳动合同 ...
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工作，并于同年5月1日与HSDS公司签订了《劳动合同》。在HSDS工作期间，路某参与了公司与富士康集团及其相关企业之间的多项工程项目。2001年1月 利益、竞争优势，并经HSDS公司采取了制定保密制度，与员工（包括被告路某）签订了保密协议等措施加以保密，故上述经营信息符合商业秘密的构成要件，依法应予以 ...
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认为，×××入职广州市***服装设计有限公司任剪线工，虽然双方没有签订劳动合同，但已建立事实劳动关系。×××主张其入职时间为2008年2月16日，广州市***服装 。本案是一起工伤引发的劳动争议案，在本案中被告方公司在前期的工伤赔偿协商中，积极主动的赔偿了原告方55000元，因工伤赔偿协议条款太过笼统 ...
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谎称建筑协会因财务审计出现资金周转困难，冒用建筑协会名义与广厦公司签订460万元的借款协议，骗取广厦公司460万元，后被告人崔某将其中360万元和86.34万元 组织关系仍挂靠在中建八局，从劳动关系的角度来看，被告人崔某仍属于中建八局的员工。因此，对于被告人崔某主体身份的判断需要参照是否符合受委派从事 ...
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层面分析，似乎并无不当。但是，继承法同时规定，对于生活有特殊困难、缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时应当予以照顾。本案中，汪某红及其配偶均身有残疾， 农村五保供养待遇。2018年，某景观工程公司与李某某签订制作冰灯协议，约定由李某某为其制作冰灯4组。2019年，李某某承包的工程完工，某景观工程公司告知李 ...
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人民法院准确理解和把握取消港澳台居民内地（大陆）就业许可的法律意义，依法认定北京某科技公司与姜某某之间存在劳动关系，传达出司法维护在大陆就业台湾同胞合法劳动 协议，并显示在支云庭审手机APP上。双方当事人在各自的手机终端对调解协议进行了签名确认。本案通过网络调解方式成功调解，之后，双方当事人如期履行了 ...
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