其用人单位，也没有向原告提供因事故确实没有向原告发放工资的证明。关于交通费，明显过高，保险公司只承担入院出院复查的费用。鉴定费系间接损失， 医疗费数额55044.33元确定。 关于原告要求被告赔偿误工费的计算，应根据原告的误工时间和实际收入予以确定。 关于原告要求被告赔偿护理费的计算，应根据护理人员的 ...
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。１９９９年３月至５月，分公司因经营困难，没有给徐某发放工资。１９９９年５月，徐某被装饰公司调至另一分公司工作，任项目部经理。徐某因为在工作过程中 章第１８条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过１５天，或者１年内累计旷工时间超过３０天的，企业有权除名。此规定中经批评教育是企业 ...
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的期限，从而丧失胜诉权。这种观点是将用人单位没有发放劳动报酬等同于发生劳动争议，即如果用人单位到约定发薪日未发工资的，劳动者就应当在次日起６０日内主张，否则就 承认欠付劳动报酬，但未明确偿付期日的，争议发生时间应从劳动者追索之日起算。 结合本案来看，泰杰公司虽然允诺支付黄某经济补偿金３．１万余元，但对 ...
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于本聘用通知函后的“解除条件”中规定的任何情形，本条款不予适用。 工作时间 您的工作时间为每周一至周五早上9：00到下午6：00，其中12：30至1： 12次支付。每月 日为工资和补助发放日。 为了与其他中方员工保持一致，您的工资将在今年4月予以评审，此后在每年的四月份进行。公司会根据评审结果决定是否 ...
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和价值提出异议，并提出被害单位连续加班加点的行为违反了劳动法的规定，延期发工资、职工请假扣发全勤奖等做法更是无视职工的权益，所谓企业实行不定时工作制 在被害单位飞越制衣有限公司工作已达三年多时间，企业一直未与其签订劳动合同，劳动报酬也并未完全按劳动法规定发放，虽然该企业作为地处农村的劳动密集型服装加工 ...
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。1999年3月至5月，分公司因经营困难，没有给徐某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调至另一分公司工作，任项目部经理。徐某因为在工作过程 第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年内累计旷工时间超过30天的，企业有权除名。此规定中“经批评教育”是企业 ...
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。1999年3月至5月，分公司因经营困难，没有给徐某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调至另一分公司工作，任项目部经理。徐某因为在工作过程 第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年内累计旷工时间超过30天的，企业有权除名。此规定中“经批评教育”是企业 ...
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安装工工作，双方签订了劳动合同，某公司为王五缴纳了社会保险费。王五的工资按月发放，受伤前12个月的平均工资为5900元/月。2018年3月20日 按约支付相应费用，王五遂申请劳动仲裁，认可协议书约定的双方劳动关系解除时间，但要求某公司按照法律规定的标准赔付工伤保险待遇。本院认为，王五的仲裁主张已经包含 ...
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安装工工作，双方签订了劳动合同，某公司为王五缴纳了社会保险费。王五的工资按月发放，受伤前12个月的平均工资为5900元/月。 2018年3月20日 按约支付相应费用，王五遂申请劳动仲裁，认可协议书约定的双方劳动关系解除时间，但要求某公司按照法律规定的标准赔付工伤保险待遇。本院认为，王五的仲裁主张已经 ...
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劳动/雇佣关系。2、蜂鸟众包可能会基于您的优秀服务质量或者其他优秀的表现向您发放相关的资金奖励，但该种资金的奖励不属于薪资，不等同于认可了您与蜂鸟众包 二、信息公司向周X支付未签订劳动合同双倍工资差额部分34,714元；三、信息公司承担本案诉讼费用。 一审法院认为：周X是蜂鸟众包平台的用户（骑手），该 ...
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