】依法缴纳社会保险费关系到个人、单位和社会三方利益，这既是劳动者的权利，也是劳动者的义务，员工承诺放弃社会保险费的权利没有法律效力。 上海劳动仲裁明确规定， 受法律保护。 9.单位未依法缴社保，员工可否立即辞职 【案例】梁先生2008年与某技术公司签订两年期劳动合同，期限从2008年1月1日到2009 ...
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有的用人单位或因管理不善，或为故意逃避法律责任，在员工入职时仅以口头承诺或以电子邮件方式承诺，而没有落实到书面形式。一旦日后劳动者追讨销售提成，单位则会 此。根据谁主张、谁举证的原理，本案申请人无法提供相关的销售合同，而公司方由予以否认签过销售合同的，其不利后果自然应由负有举证责任的一方承担。当然， ...
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的要害部位颈部实施了攻击，故于欢的防卫行为没有超过必要限度；从特殊防卫看，于欢的母亲苏某与吴某一方签订的书面借款合同约定月息2%，而吴某一方实际按10%收取， 等行为。22时07分，公司员工刘某打电话报警。22时17分，民警朱某带领辅警宋某、郭某3到达源大公司接待室了解情况，苏某和于欢指认杜某2殴打于 ...
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单方变更其工作岗位、降低工资；在徐XXXX提出异议后，公司对调岗降薪没有提供合理合法的依据。在劳动合同中，公司擅自规定拥有单方调岗调薪权，因违反了法律法规的 一些处理。另外，还有一点就是看合同上的薪酬是怎么签的，合同薪酬才是真正有法律效力的工资。另外关于这点，建议还是尽量与员工沟通，看看能不能通过协商 ...
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能够为JD公司参与市场竞争带来优势，故该客户资料构成JD公司商业秘密。而陈某曾是JD公司的员工，亦与JD公司签有保密协议，因此，陈某对上述信息负有相应的保密 而陈某违反了该约定。陈某则辩称：其在JD公司是做销售，没有从事过生产和工艺方面的工作，且JD公司生产LED光柱的技术是从上海购买来的，非自己开发 ...
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2005年被认定为福建省著名商标和中国驰名商标。2005年起，彬伊奴公司为占领市场改变了经营方式，以每季召开产品订货会的形式与经销商签订购货合同。2005年5月10日至 第三人则可分为两种，一种是指与恶意第三人相对的，在主观上没有故意，不知道或不应当知道第二人的违法、违约行为，从第二人处取得商业秘密的 ...
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器械有限公司的名义和徐州、宿迁等地的医院接洽开拓业务、签订合同，公司发货，钟某 负责回款。由于销售代理工作有着很强的自由性，且**公司并没有给钟某下 对原告没有管理，钟某不需要打考勤，不需要遵守公司 对员工所制定的规章制度。双方是民商事的委托代理关系，被告公司不具有对原告的管理关系，不同于劳动关系，这 ...
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法律政策的禁止性规定，应属无效。 三、审理查明 经查，江某一系a公司总经理，孟某一为该公司员工。案涉房屋现登记在孟某一名下，房屋系经济适用房。案涉房屋 某一提交了收据、存折明细及存款凭证等证据原件，证明系江某一实际支付购房款和偿还贷款。因借款合同时以孟某一名义与银行签订，所以由江某一每月将月供款转入孟 ...
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某并不是公司的董事及经理，所以其从威某某公司离职后并没有法定的竞业禁止的限制，而其所签的保密协议也因没有保密期限及保密补偿金的约定而并不发生法律效力， ，利用其任职时掌握和接触的原单位的商业信息，并在此基础上做出新的技术成果或创新，有权就新的技术成果或创新予以实施或者使用；但是离职员工在实施或者使用其 ...
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号向荆楚学校提交了辞职申请书，并在4月15日办理了离职手续。侯毅在员工辞职辞退通知书中注明其辞职原因是工作在周末无法安排自己的时间。2013年5月，荆 已明显违反双方所签《保密与竞业限制合同》的约定。对此，侯毅应承担相应的法律责任。荆楚学校现诉请侯毅停止在武汉市巨人大学城教育培训有限责任公司工作并依照 ...
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