请求法院判令其赔偿精神损失费5万元及医药费、误工费若干。 开庭时，成湖实业对搜员工身体一事是认可的，称因建厂以来，经常有职工偷拿成品鞋和半成品，无奈 被搜身，她是否有病与单位无关，不同意其诉讼请求。为了证明这个说法，这家公司的车间管理者、保卫科主任、车间负责人及人事部职员都向法庭作证，证明没对张国萍搜 ...
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》的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、奖金、 1、申请书； 2、身份证明； 3、劳动关系证明； 4、被申请人身份信息、公司营业执照等； 5、送达地址确认书； 如何申请劳动仲裁： 第一步：当事人申请； ...
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会出现延迟发放或不足额发放工资的情况。作为员工，如果对公司有信心，对老板有信心，可以选择等待，给老板给公司一定的缓冲时间。套用一句别着急，等等 ； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 ...
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，担任某店空调部营业员。 2014年10月22日至2015年4月间，他向公司提供其购买的伪造的某医院诊断证明书和相关病历，虚构自己因病须休假的事实， 订立、变更、解除、终止、续签、试用期、辞职、解除合同、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计 ...
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差，从1/5分配至今对产线无任何贡献，反而浪费公司培训资源，并累积计大过三次为由将申请人予以辞退。但事实上申请人不存在上述情况，被申请人依此解雇申请人当然 三次记大过的事实存在，用人单位提交的仅仅是自己在电脑系统上的记载，在解雇员工是，仅凭单方面的记录，没有其他相关证据予以证实，是不能作为解雇劳动者的 ...
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第一被申请人向申请人出具的《解除劳动合同（关系）通知书》中载明申请人入职为公司包装工，解除的理由是“在工作期内被证明不符合录用条件”，由此可以判定申请人 案件适用法律若干问题司法解释二》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议用人 ...
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