任务后提前10分钟下班，在下班途中发生交通事故，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤。被告建湖县人社局认定陈某某是在下班途中发生交通 因此用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者属于劳动法的调整范围。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2005）12号］第二条的 ...
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属于在工作时问和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，是否属于工伤认定的情形。《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(二)项第2、3目，《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题解释》第六十条之规定，判决如下： 一、 ...
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一次性就业、伤残补助和医疗补助金。最后经法院一审二审，其诉请被驳回。案例分析 一，本案责任性质。 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，劳动者发生工伤的依《工伤保险条例》规定处理；因用人单位以外的第三入侵权造成劳动者人身损害 ...
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职责的范围，系双方互相争执辱骂的直接后果。同时，该行为不仅严重违反劳动纪律，更违背了工伤保险中关于履行工作职责招致人身伤害的立法本意，应当不予认定为工伤。 死亡。交警部门认定，方某负该事故的次要责任。2013年5月，根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者 ...
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产生分歧，容易导致认定标准不统一。从今年9月1日起开始施行的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（四）项明确规定：与履行工作 职责。故启东市人社局从保护劳动者合法权益的角度出发，所作的工伤认定决定符合《工伤保险条例》的立法精神，众恒源公司认为被告认定事实错误、适用法律不当的 ...
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被认定为工伤。某公司不服，认为王女士受伤不符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”规定的情形，遂向法院提起行政诉讼 分歧，容易导致认定标准不统一。从今年9月1日起开始施行的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（四）项明确规定：与履行 ...
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-2006 ）“9.九级工伤与职业病鉴定标准（23）骨折内固定术后，无功能障碍者” ，徐某某的工伤应为九级伤残。”【案件办理】李红利律师根据徐某某的具体案情，依照《工伤保险条例》和《关于贯彻落实国务院修改后《工伤保险条例》若干问题的通知》（浙人社发〔2011〕253号），为其 ...
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月25日收到刑事判决书后，向A县人社局提出工伤认定申请，人社局以申请超过《工伤保险条例》（以下简称《条例》）规定的一年期限为由，下达了《不予受理 2011年3月27日在宿舍休息时遭到同公司其他员工的殴打，关于加害人的行为是否构成犯罪，与工伤认定并没有直接的关系。换句话说，加害人是否应当承担刑事责任，不 ...
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月25日收到刑事判决书后，向A县人社局提出工伤认定申请，人社局以申请超过《工伤保险条例》（以下简称《条例》）规定的一年期限为由，下达了《不予受理 2011年3月27日在宿舍休息时遭到同公司其他员工的殴打，关于加害人的行为是否构成犯罪，与工伤认定并没有直接的关系。换句话说，加害人是否应当承担刑事责任，不 ...
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加上6个月的休息期间，被告的医疗期至迟也应在2010年3月5日终结。本案关于工伤待遇的仲裁时效起算点若以“治疗终结之日”起算，被告的仲裁请求在2011年3 时医嘱休息6个月，其最长只能享有8个月的停工留薪期。此外，《工伤保险条例》第三十三条第二款明确规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者 ...
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