转移，必须亲自履行。4.雇员劳动所产生的成果一般归雇主所有。5.雇佣关系中，工资的支付一般有相当稳定的周期（如月、星期等），工资额也一般有相当于 关系是指劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。劳务合同关系与雇佣关系及承揽合同关系之间的区别主要体现以下两个方面：1.双方 ...
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认为，西藏分公司与运输总公司签订的公路改建工程分包段联营协议因双方其后签订的劳务合同及补充协议而废止，故原合同不能作为双方结算的依据。因双方签订 损失统计》共有七组数据组成返工损失408203.72元，其中，第一笔公司进场施工劳务用功费210636.55元，第三笔炸药雷管费18500元，第五笔返工加油 ...
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应当承担赔偿责任。 雇佣关系是指双方当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的社会关系。在雇佣关系中，雇员是在雇主的授权或指示范围内从事生产经营或其他劳务活动，并接受雇主的指挥、控制、支配、监督和管理。 本案熊某太当初虽然没有直接被城管局聘请，在城管局的临时工工资表上也没有他的 ...
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应当承担赔偿责任。 雇佣关系是指双方当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的社会关系。在雇佣关系中，雇员是在雇主的授权或指示范围内从事生产经营或其他劳务活动，并接受雇主的指挥、控制、支配、监督和管理。 本案熊某太当初虽然没有直接被城管局聘请，在城管局的临时工工资表上也没有他的 ...
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中，承揽合同的标的表现为物化的劳动成果，重在有形的工作的完成，以提供通过劳务产生的工作成果为目的。可见，雇佣关系偏重于劳动者出卖劳动力的行为，承揽关系则偏重于完成的劳动成果。 三是从报酬的给付方式上来看，雇佣关系中工资一般是计时工资，承揽关系中承揽人的报酬则一般是计件报酬。如在农村中存在的 ...
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：1、我受雇于原告帮忙从事汽车运输属实，打替帮忙付工资就不属于交通法规主体，本案应作为劳务纠纷，请求依法予以变更。2、原告提供的劳动安全卫生设施必须 报酬支付、履行方式风险承担等方面均有不同。具体而言：第一，雇佣关系的稳定性与劳务关系的临时性。雇佣关系中，雇员一般从事的雇主的日常事务而非临时事务，双方 ...
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尤其是在当事人之间没有签订书面合同或合同约定不明时，往往因为劳动关系与雇用关系、劳务关系等有较多的相似特征而使得定性更为复杂。通常认为，考究当事人之间是形成 没有处分对方的权利。（五）在劳动关系中，劳动者享有依法律规定、合同约定取得工资、奖金的权利，其他几类法律关系中，一方向对方索要的报酬是依合同取得 ...
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中，承揽合同的标的表现为物化的劳动成果，重在有形的工作的完成，以提供通过劳务产生的工作成果为目的。可见，雇佣关系偏重于劳动者出卖劳动力的行为，承揽关系则偏重于完成的劳动成果。 三是从报酬的给付方式上来看，雇佣关系中工资一般是计时工资，承揽关系中承揽人的报酬则一般是计件报酬。如在农村中存在的 ...
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内从事工作，单位提供了工作的场地、设备、原材料等物质支持，行为人的提供的劳务不具有独立性，行为人与单位之间构成雇佣关系。在雇佣关系中，雇员在从事雇佣 可支配收入，每年12639元，20年为252780元；丧葬费用按照天津市2005年度平均工资6个月计算，每年24120元，六个月为12060元；杨华泰的 ...
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生产资料、资金、上交利润、公共积累提留、职工工资等占为己有，应以贪污论。[2]这也是我国理论界的通说。在劳务型承包中，承包者是否属于刑法第 承包，承包者在承包过程中，利用职务便利非法占有国有财产，构成贪污罪；如果承包是劳务型承包，由于承包活动不具有公务性，因而不构成贪污罪。 #p#副标题#e# （二） ...
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