小李离职后，在未与企业沟通的情况下，向劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，称企业未与其签订书面劳动合同，要求企业承担未签订书面合同的双倍工资。 符合用人单位支付双倍工资差额的条件——须用人单位违反诚信原则，不与劳动者签订书面劳动合同。 律师建议：一方面，劳动者维权时应当遵守诚实信用原则，合法、合理地维护 ...
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书后，于2013年7月1日离开服装厂，未再回厂上班。后刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求服装厂支付违法解除劳动合同的经济赔偿金2800元。 了赔偿金的，不再支付经济补偿。因此，服装厂只须向刘某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金2800元，不再另行支付经济补偿金。 （作者单位：山东省莒县人民法院） ...
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，恳于支持一个不幸的工伤事故者于法有据的请求，尽快作出裁决！ 此致 东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭 申诉人： 2012年12月10日 代理意见 东莞市 被诉人对其采取漠然不理的态度，从未支付过工资，更别奢望福利待遇。劳动能力鉴定结论作出后，申诉人找到被诉人有关负责人要求其协助工伤理赔，均被被诉人 ...
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同时将支付你经济补偿金9900元。”□裁判结果金先生在收到通知后，委托律师向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2012年度提成奖金近23万元和支付终止 二个月平均工资时，应当将其基本工资和提成奖金全部纳入其中。公司在终止劳动关系的书面通知中，只按照基本工资计算经济补偿金的标准也不准确。由于金 ...
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苑律师事务所副主任朱军律师代理驻马店某公司与职工陈某某劳动争议案件西平县劳动人事争议仲裁委员会开庭审理。 基本案情：申请人陈某某于2004年12月到 工作制和综合计算工时工作制。2、实行不定时工作制和综合计算工时工作制，通过劳动主管机关的审批。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制 ...
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、加班费、停工留薪期工资、九级伤残的工伤保险待遇等仲裁请求案件在郑州市劳动人事争议仲裁委员会开庭审理。基本案情：申请人陈红杰于2007年3月到被申请人郑州煤炭工业（集团）振兴二矿有限公司工作，但因对方原因一直没有签订书面劳动合同，且未曾享受过年休假以及双休日。在职期间申请人的月平均工资为3300元。 ...
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。原告在法定期间没有申请再次鉴定。经被告XXX申请，重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会于2010年3月10日作出了南川劳人仲案字（2010） ，护理费240元（30元8天）。四、被告垫付的医疗费1246.2元、劳动能力鉴定费300元、检查费1188.5元、交通费300元。上列款项共计73586.7元。 ...
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，强行要求继续上班，民x君装卸队认为原告不服从安排，遂要求与原告解除劳动关系，原告便要求结算11月工资，民x君装卸队便出具委托申请，委托被告 〔2010〕12号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第6条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼， ...
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才能为申请人办理离职手续。申请不同意支付赔偿金， 特委托律师向阜阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁， 仲裁请求： 1、请求依法确认申请人与被申请人之间的 以书面形式通知用人单位，如属在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 员工在职期间如果没有做到提前通知用人单位，是否要承担赔偿责任呢？ ...
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，约谈时张某录了音。 10月20日，张某向劳动人事争议处理委员会提交仲裁申请，仲裁请求如下： 1.请求裁决公司支付2017年5月10日至10 6个月的工资差额9000元。 仲裁委最终裁决：制造公司应当支付张某未签劳动合同二倍工资30000元、违法解除赔偿金12000元、违法约定试用期工资36000元、 ...
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