年10月27日，托肯公司向范某某发出了《关于组织架构调整及协商变更劳动合同的通知》，调整如下：1、整机设计部工程师离职后不再补员；2、工程师岗位 某某在仲裁庭审时当庭撤回第3项仲裁请求。2017年1月24日，广州市开发区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开劳人仲案字[2016]1454号《裁决书》，裁决托肯 ...
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自身经营需要决定将工厂搬迁至奉贤区，并于9月底张贴通告，告知员工国庆节后变更工作地点及相应工作安排。 由于路途遥远，王某未在节后到奉贤区的新址报到 协商，就双方协商一致的结果A公司负有举证责任。本案中A公司未能证明双方就变更劳动合同地点协商一致，且在王某未至新址报到后也置之不理，客观上双方已经解除劳动 ...
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单位可以依照其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。 １４．派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动 确认后，用人单位或社会保险基金经办机构应补发工伤保险待遇。 ８０．劳动者对劳动行政部门作出的工伤或职业病的确认意见不服，可依法提起行政复议或行政诉讼。 ８１ ...
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当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。 （二）证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。 （三）在劳动 计算清单，包括本金余额的计算清单、利息金额的计算清单等。 十二、金融机构借款合同纠纷案件举证责任 （一）证明当事人诉讼主体资格的证据 1、当事人为自然人的，应 ...
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单位可以依照其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。 １４．派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动 确认后，用人单位或社会保险基金经办机构应补发工伤保险待遇。 ８０．劳动者对劳动行政部门作出的工伤或职业病的确认意见不服，可依法提起行政复议或行政诉讼。 ８１ ...
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单位可以依照其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。 １４．派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动 确认后，用人单位或社会保险基金经办机构应补发工伤保险待遇。 ８０．劳动者对劳动行政部门作出的工伤或职业病的确认意见不服，可依法提起行政复议或行政诉讼。 ８１ ...
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约定将其知悉的商业秘密泄露给存在竞争关系的用人单位的，根据劳动和社会保障部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条的规定，劳动者和用人单位应当承担 费用的，该条款并非当然无效，劳动者可以依据民法通则第59条的规定申请变更或撤销，即通过行使变更权或撤销权的行使达到保密约定对劳动者不生效力。这对企业 ...
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活动。合营企业工会是职工利益的代表，有权代表职工同合营企业签订劳动合同，并监督合同的执行。合营企业工会的基本任务是：依法维护职工的民主权利和 香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区合伙人的姓名（名称）、地区或者境外住所变更证明文件应当依照现行相关规定办理。合伙人增加或者减少对外商投资合伙企业出资的， ...
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调岗通知书》后也一直向某某上海分公司表达不同意调岗，即双方并未就变更劳动合同内容达成一致。3．某某上海分公司提供的证据不足以证明其对沈某某劳动 2021年6月xxx日期间工资差额，如前所述，某某上海分公司对沈某某工作岗位和劳动报酬的调整未经双方协商一致，亦不具有合理性，某某上海分公司理应按照原标准补足 ...
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，可以对于劳动者进行调岗调薪，但变更岗位、薪酬系对劳动合同的变更，《劳动合同法》第35条规定了劳动合同的变更应当由用人单位与劳动者协议一致，并 可在离职时据此主张经济补偿金。 2. 用人单位以劳动者违纪作出降薪、调岗、变更工作地点等关系劳动者重大权益的决定时必须事先告知劳动者，听取当事人的意见，对于 ...
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