被告江某是上海东圃人力资源有限公司的员工，与其签订有《劳动合同》，后该公司将被告派遣至原告公司工作，担任销售高级客户经理职务。原告作为实际用工单位与被告 商业秘密最重要的一点是区别于相关公知信息。其强调与一般客户资料如名称、地点以及联系方式等不同，其应该是权利人经过投入一定的人力、物力以及时间等所搜集 ...
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员职责、理赔程序、流程，某快递公司提供的A履历表，A在某快递公司的劳动合同，南京市秦淮区人民法院刑事判决书，A、B的户籍资料，案发及到案经过等 被害人的犯罪行为量刑都要超过5年以上。 最终，在诸多律师意见以及前期律师工作努力的基本上，法庭最终采纳了律师意见，判处了缓刑，当事人得以获取自由。 2013年 ...
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回美国前接受龚某的委托全权处理相关赔偿事宜。经过分析，该案最主要的赔偿项目就是龚某的误工损失，而龚某的工作地点在美国，相关的证据材料都在美国形成，故要求其根据我国相关法律的规定，将其在美国的劳动合同（美国称雇佣合同）、工资证明、完税证明、合同终止证明等相关 ...
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查明，程某某在住院期间由女儿曹某进行护理，曹某系沈阳荣盛房地产开发有限公司工作人员，每月工资为11,835元，在其护理程某某期间，单位扣发了其相应工资。 未能直接证明程某某因本案而导致收入减损的情况，且其未能提供企业营业执照、劳动合同、工资明细等其他证据，即未能提供其他证据对该份证明予以佐证，原审法院 ...
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应当如何进行审查？ 采用的审查标准包括以下几方面：1.在实体上，考察调岗行为是否用人单位经营所需、是否在双方劳动合同约定范围内、是否存在对劳动者的不利变更（岗位性质、工资标准等）以及是否劳动者体能及技能所及、是否调整后工作地点过远等；2.在程序上，考察是否尽到事先 ...
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河南资源劳动法律师邹超律师指出：审查标准包括以下几方面：1.在实体上，考察调岗行为是否用人单位经营所需、是否在双方劳动合同约定范围内、是否存在对劳动者的不利变更(岗位性质、工资标准等)以及是否劳动者体能及技能所及、是否调整后工作地点过远等;2.在程序上，考察是否尽到事先通知、合理解释的义务等。...
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这一复函最重要的原因是因为当时的案件中受害人虽然是农村户口，可是却长期在城市工作，并开办了一家公司，年收入已经远远超过了一般的城镇居民平均水平。 但是在本案 原告提供的收入证明上的盖章均为单位某部门的管理章，没有单位公章、没有劳动合同、没有银行工资打款证明、也没有社保证明和完税证明。所以这样一个随意的 ...
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《站场管理规定》的各项条款积极配合交通主管部门和甲方做好旅客投诉的处理工作。显然，根据合同约定，客运站场要求班车运营方必须配备驻站人员。9.1凭经双方 罪的辩护一个目击证人莫明其妙出现；二份直接言词证据关于案发起因、案发时间、案发地点、案发凶手均相互矛盾；三个案发时间接警登记表、制作笔录及签字所载明的 ...
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建建发[2002]100号）文件精神及其批准的《浙江省建设工程计价依据和计价办法组编工作大纲》,浙江省建设工程造价管理总站组织了省、市有关单位的专业人员,成立《 管理费 （1）管理人员工资 指管理人员的基本工资、工资性补贴、职工福利费、劳动保护费等。 （2）办公费 指企业管理办公用的文具、纸张、帐表、 ...
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情况向上级主管部门和事故发生地的市、县级人民政府建设行政主管部门及公安、检察、劳动(如有人身死亡)部门报告；若事故发生单位属于国务院有关主管部门的，应同时向 承包合同中约定的分包单位，包括建设单位指定的分包单位；如果在合同中没有约定，而工作过程中由于情况变化还需要进行分包的，要经建设单位认可，否则， ...
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