不仅需要合法有效，还需要具备实际可行的约束力。根据《劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营 劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条第一款规定：劳动争议案件应由用人单位 ...
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呢？首先我们要搞清楚什么是入职欺诈：《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第18条规定，“欺诈”是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况 未婚或者已经生育，被公司发现后以“入职欺诈”为理由解除劳动合同，实际上这也是不合理的。根据《劳动合同法》规定，劳动者告知义务的范围仅局限在与劳动 ...
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陈某与陈某乙在厨房发生严重争执。2009年12月3日，信心咨询服务部作出《关于辞退陈某的处理决定》，并向陈某宣布。陈某不服，遂提起劳动仲裁。 【 咨询服务部辞退陈某可能得到了宾馆的授权。那么， 据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不 ...
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陈某与陈某乙在厨房发生严重争执。2009年12月3日，信心咨询服务部作出《关于辞退陈某的处理决定》，并向陈某宣布。陈某不服，遂提起劳动仲裁。 【 咨询服务部辞退陈某可能得到了宾馆的授权。那么， 据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不 ...
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为工作特配的服装、皮靴、大衣退还给公司，故不应当退还其押金。关于为何没有给江志刚缴纳社保费用，千祥物业服务公司在起诉书中称，江志刚在入职时称已 法律要求，且不能提供江志刚违反公司规章制度的证据，因此，原告解除与被告之间的劳动合同系违法解除。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止 ...
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选中，彼此已签订书面劳动合同且具备劳动合同法之必备条款，等等，结合这些事实，无疑应当认定双方存在劳动关系。在此情况下公司单方解除劳动合同，自然属于违法。造成 很大损失，即古小琼对损失的发生具有重大过失，由此决定可以参照劳动法律法规中关于劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿规定，酌情让古小琼承担一定损失。 ...
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权随时让谢芙蓉走人。 公司的做法是错误的。虽然《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，“在校生利用业余时间勤工助学 ，彼此已签订书面劳动合同且具备劳动合同法之必备条款，等等，结合这些事实，无疑应当认定双方存在劳动关系。在此情况下公司单方解除劳动合同，自然属于违法 ...
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工作特配的服装、皮靴、大衣退还给公司，故不应当退还其押金。 关于为何没有给江志刚缴纳社保费用，千祥物业服务公司在起诉书中称，江志刚在入职时称已 法律要求，且不能提供江志刚违反公司规章制度的证据，因此，原告解除与被告之间的劳动合同系违法解除。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止 ...
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，，认为公司规避法律的行为不当，根据《劳动合同法》第四十一条、四十六条之规定依法裁决北京某信息技术有限公司支付舒女士解除劳动合同经济补偿金40000元 这些用人单位往往不承认是单位辞退劳动者，而称是劳动者自动离职。用人单位违法解除劳动合同的表现形式还有许多，如滥用关于严重失职，对单位利益造成重大损害的 ...
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公司管理规定》、《考勤管理制度》的规定，故公司及工会经讨论决定，对李xx予以开除，并已将《关于给予李xx解除劳动合同的决定》予以公告。李xx在工作 个月的失业保险金损失4284元（1530元70%4个月）。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四 ...
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