劳社部发[2005]12号文件“关于确立劳动关系有关事项的通知”中，我理解公司与蓝某某鉴定劳务合同并不一定不属于劳务关系的范畴，认定劳动关系主要考虑两个 中通过参考了大量生效案例，法院基本按照这一思路裁判劳动者与用人单位所建立的关系。 2、为劳动者争取赔偿金、补偿金、工资差额、带薪年休假工资、防暑降温 ...
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案情介绍：因调岗引发纠纷2004年4月1日，张某（乙方）与时光科技公司（甲方）签订无固定期限《劳动合同书》。2008年11月，时光科技 服从安排的义务。3.根据北京市高院与北京市劳动人事争议仲裁委员会发布的《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》规定，用人单位调整劳动者工作岗位以协商变更为原则、单方 ...
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劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。都昌公司违法解除了与李某的劳动合同，故对于李某 。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。李某离职前月应发工资为13609.65元，现其主张按照13609. ...
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协议》不完全具备劳动合同的必备条款，不能认定为双方已签订书面劳动合同。由于公司未与狗蛋依法订立书面劳动合同，根据规定，公司应当支付狗蛋未签订书面劳动合同的双倍工资。【公司不服上诉】 劳动合同是劳动者与用人单位双方之间确定彼此权利义务的凭证，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条“ ...
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企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日废止，但本案中的史先生与用人单位之间的案例在实际操作中仍然具有借鉴意义。新的《劳动合同法》更加严格规范 过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者 ...
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是否应当支付高进违法解除劳动关系的赔偿金及律师费。对此，法院评析如下：关于学校解除与高进的劳动关系是否符合法律规定及应否支付赔偿金，高进主张学校解除双方劳动关系 和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的 ...
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原、被告之间存在事实上的劳动雇佣关系，已形成事实劳动关系。 其次，原告杨某与被告化工公司之间存在无固定期限劳动合同关系，双方应当签订无固定期限劳动合同。 《 的情况下，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。综上，在劳动者与用人单位之间存在《劳动合同法》第十四条第二、三款情形的情况下，用人 ...
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他们的“维权”之路为何举步维艰？上海市长宁区人民法院近期审结的几起劳动合同纠纷案告诉人们：劳动者，应尽忠实义务。自评高分的女乘务长经过层层筛选，23岁的嵇晓凤 ，在履行劳动合同中都有损害用人单位权益的行为，违反了劳动者忠实义务中的不作为义务。诉讼中，用人单位提前与劳动者解除劳动合同是否违法，举证责任由 ...
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他们的维权之路为何举步维艰？上海市长宁区人民法院近期审结的几起劳动合同纠纷案告诉人们：劳动者，应尽忠实义务。 自评高分的女乘务长 经过层层筛选，23岁的嵇晓 ，在履行劳动合同中都有损害用人单位权益的行为，违反了劳动者忠实义务中的不作为义务。 诉讼中，用人单位提前与劳动者解除劳动合同是否违法，举证责任由 ...
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了《2013年贵州省国民经济和社会发展统计公报》、《关于公布2012年贵州省城镇单位从业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》、贵州省毕节地区城镇职工 法规强制性规定，属于无效协议，不能免除被申请人应当承担的法定责任。 劳动者与用人单位在发生工伤后签订和解协议，该协议具有私法性的一面。但《 ...
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