劳动报酬、未依法缴纳养老保险费为由，被迫与公司解除劳动关系，并主张拖欠的工资、未签订劳动合同双倍工资以及经济补偿金等。 仲裁请求： 1、裁定被申请人 ，员工没有过错，公司仍应当支付双倍工资。 律师观点： 用人单位与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，法律法规并未对用人单位高级管理人员、从事人事 ...
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劳动者未履行提前通知的义务而违法解除劳动合同擅自辞职的行为。新的劳动合同法并没有详细规定劳动者违法辞职应该承担什么样的法律责任，但是根据原劳动部违反劳动法有关 的义务，在选择主动辞职时候，一定要再详细地查看一下与公司签订的各项合同，确保辞职没有违反服务期条约，并一定要按照法律规定履行提前通知义务，确保 ...
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如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日 单位用工之日劳动关系建立，双方形成事实劳动关系。6、《劳动合同法》第五十条第3款规定了用人单位在劳动合同解除或终止后的保存合同文本2年的义务。 ...
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的考试成绩却不是非常理想。公司决定延长王某试用期半年，延长试用期间不按原劳动合同约定享受相关工资和其他待遇。王某认为，试用期满后，公司应依法履行劳动 ，不得以任何理由再作延长，否则，即违反法律规定。用人单位对于在试用期间被证明不符合录用标准的劳动者可以解除劳动合同，也可以根据单位的具体情况不解除劳动 ...
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次严重违纪即可解聘（辞退）。这个辞退的合法性似乎已经板上钉钉了。事实上，这个案件在劳动仲裁阶段李某某的全部请求均未得到支持。员工李某某败诉。【律师意见】在 劳动合同法第三十九条第（二）款之规定，即“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；”。而根据法律规定和司法 ...
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省有关规定给予税、费优惠。鼓励从事个体工商业经营和开办其他经济实体的刑满释放人员和解除劳动教养人员加入个体劳动者协会或者私营企业协会。工商行政管理部门及个体 权益。第十九条 已参加失业保险的职工因服刑或者劳动教养被用人单位解除劳动合同，在刑满释放或者解除劳动教养后未就业的，可以申请领取失业保险金。失业 ...
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》第18条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”当地劳动 单位发生纠纷，空口无凭，无据可查，对维护自身的合法权益极为不利。[案情结果] 劳动保障监察机构在接到王某等人的投诉后，经多次深入调查取证，终于 ...
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、出差学习津贴及工资总计1，367，236元。[案情分析] 1.被诉人刘某在劳动合同期内虽依法享有辞职权，但根据《劳动法》第三十一条和劳动部办公厅 感情上值得同情。4.第三人中外合资某某汽车维修保养中心招用申诉人尚未依法解除劳动合同的劳动者，用高薪作为"诱饵"，挖申诉人"墙角"，根据《劳动法》第九十九 ...
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，因为之后相关部门介入调查，也没证据显示职工存在任何的违规行为。 对此，北京劳动争议咨询中心专业律师表示，该公司存在多项违法用工的情况，补签的劳动合同 向劳动者每月支付双倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。另外， 因为公司自身原因提前解除劳动合同应该按照职工的工作年限予以经济补偿，补偿标准是按一年给 ...
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。第二天，也就是2004年1月31日，顾某到公司递交病假单，却被口头通知合同期满不再续签。顾某认为，自己还处于医疗期，按照相关规定，公司不能解除劳动合同， 劳动合同条例》第三十四条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本条例第三十二条、第三十五条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被 ...
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