。 【案件概况】： 申请人自2007年7月份入职被申请人单位工作，具体从事会计、商管等工作，被申请人与申请人签订有书面劳动合同，虽然被申请人办理 支付申请人经济补偿金6000元。劳动关系解除后，被申请人应当向申请人出具劳动关系解除证明，并转移社会保险关系手续。因申请人的档案未转入被申请人处，故对申请人 ...
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、工资支付记录、考勤记录、财务账册、财务报表、开户银行账号等必要资料和证明，不得弄虚作假、阻碍、拒绝。 第四十五条人力资源社会保障行政部门应当建立健全 评价制度；对克扣、无故拖欠劳动者工资情况严重的用人单位，可以通过传播媒体或者在职业介绍场所、用人单位工作场所等地点予以公布，并将有关情况告知工商行政 ...
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、工资支付记录、考勤记录、财务账册、财务报表、开户银行账号等必要资料和证明，不得弄虚作假、阻碍、拒绝。 第四十二五条 劳动保障行政部门应当建立健全对 评价制度；对克扣、无故拖欠劳动者工资情况严重的用人单位，可以通过传播媒体或者在职业介绍场所、用人单位工作场所等地点予以公布，并将有关情况告知工商行政管理 ...
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材料，包括该商标使用、注册的历史和范围的有关材料； （三）证明该商标的任何宣传工作的持续时间、程度和地理范围的有关材料，包括广告宣传和促销活动的 建立健全监督检查制度，加强风险点管理。 第二十九条 驰名商标认定审查期间，任何单位、个人均可向商标局、商标评审委员会反映情况，提出意见。驰名商标权利主张者、 ...
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证据证明其主张，而李某则提供了与小李一同在某建筑公司工地工作的证人韩某、于某等人的证言及工作证，证明用工单位为该建筑公司，证人并证明该公司 部2005年5月25日颁布《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或 ...
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》，其中规定：员工有如下情况者，应予以解除劳动合同：个人资料弄虚作假，伪造或涂改凭证，编造假单据、证明、报告或类似材料。《A公司行为规范》规定：在工作场所，员工的 规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定 ...
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叶xx挪用小金库资金期间其身份不属于上述第2项的国有单位中从事公务的人员 根据山东xx集团有限公司的《证明》可以确定，山东xx厂于2005年10月企业名称变更 积极退赔了全部的挪用款项。 （五）、被告人叶xx已经退休，系初犯，在单位工作期间一贯表现较好，且年近七旬，而且患有很多疾病。辩护人建议对被告人 ...
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或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”此外 、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因此，公司单方解除劳动合同，需要举证证明其解除的合法性。 本案中 ...
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杰当时的笔记本记录了公司指定的药品名称。据辽宁成大方圆医药连锁公司大连青泥分店的证明材料，2003年6月28日下午2时多，郑杰在该店购买了罗红霉素胶囊、诺氟 员工是从其他人才公司“租”来的，即员工各种关系均在其他单位，但人在戴尔工作，出了事均由其他单位负责，与戴尔无关，且盛传这些员工的劳动量比自聘员工 ...
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其受老板安排到外地订购服装，了解该新品服装、旅游观光时与他人合影拍摄的照片以及在工作期间与工友一道在店内的合影、工牌号（未标明邓某的姓名、照片、服装店名称 况且，一张没有加盖用人单位印章或署名也没被答辩人姓名或照片的店长卡何以证明在答辩人处担任店长。 2、被答辩人在答辩人上班从事导购工作，工作年限不到 ...
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