进入渭南某公司，双方签订了两年期的劳动合同，约定刘某担任行政助理工作。入职后，刘某的工作还算顺利，但生性倔强的他与同事的相处并不太融洽。2013 记录，用以证明刘某未经其上级领导批准，无正当理由拒绝为公司提供劳动，也即未履行劳动合同。由此请仲裁认定员工刘某旷工的事实。 关于第二点是证明程序的合理合法性 ...
//www.110.com/ziliao/article-498765.html -了解详情
婚假期满后无故不上班，连续旷工10天，故我公司与原告解除了劳动合同。原告要求我公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资的请求已超过仲裁时效，现请求法院 。 经审理查明，原告李某系被告陕西某物流有限公司员工，原、被告劳动关系存续期间，被告没有与原告签订书面劳动合同，亦没有为原告办理养老、医疗、失业、工伤和 ...
//www.110.com/ziliao/article-493310.html -了解详情
之间的劳动关系。唐亮与该公司签订的劳动合同约定：辱骂、殴打同事或暴力攻击他人的，单位可以随时解除劳动合同。公司《员工奖惩条例》也规定：辱骂、殴打同事的 劳动合同应以通知工会为前置程序，隆湖物业公司有员工40人，应建立而未建立基层工会委员会，解除劳动合同没有经过通知工会的程序，故属违法解除。 重庆市第一 ...
//www.110.com/ziliao/article-490927.html -了解详情
在与公司多次交涉无果的情况下，颜先生提起劳动仲裁，要求确认与公司的无固定期限劳动关系，并支付之前一直未支付的加班工资和25%的经济补偿金以及2007年上半年 用人单位是否为员工提供劳动条件，支付劳动报酬来确定。就是所谓的事实劳动关系。但是在2008年1月后，新劳动法的出台，则对企业不签订劳动合同做出了 ...
//www.110.com/ziliao/article-461312.html -了解详情
未有规定需由用人单位承担。另外，原审法院对徐某某认为沪铁分公司属于违法解除劳动合同的意见未予采纳，故对徐某某的该诉讼请求不予支持。综上，原审法院认为，公民 沪铁分公司、沪铁公司并不存在劳动关系。后沪铁分公司与徐某某分别于2004年7月1日、2007年7月1日及2009年1月20日签订劳动合同及续订书， ...
//www.110.com/ziliao/article-370893.html -了解详情
：北京这家公司的做法非常不妥，有违诚信的市场原则，但是从劳动法角度，季某的主张不会得到支持。单位发出offer，应视为要约邀请，双方没有签订劳动合同，劳动 中作为裁决的依据？ 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签。在向岳某 ...
//www.110.com/ziliao/article-321590.html -了解详情
、被告于2005年6月27日及2008年6月27日签订劳动合同无效的诉讼请求不予支持；二、对原告格林豪泰公司要求被告金志波返还2005年6月27日至2008年 伪造的，根据法律规定，金志波采用欺诈的手段与格林豪泰上海分公司签订的劳动合同无效，故原审法院未认定双方劳动合同无效是错误的。（2）金志波的欺诈 ...
//www.110.com/ziliao/article-316963.html -了解详情
。而逆向派遣行为，则是让本单位的员工与劳务派遣公司签订劳动合同，而员工继续在单位上班，但员工与单位之间的劳动关系终止，双方转为劳务关系。此种情形下， 了劳动者合法权益。本案中，在未支付原告钱某经济补偿金终止双方劳动关系的情况下，被告某校让原告钱某与被告劳务公司签订劳动合同，显然属于逃避法律责任情形， ...
//www.110.com/ziliao/article-305934.html -了解详情
。而逆向派遣行为，则是让本单位的员工与劳务派遣公司签订劳动合同，而员工继续在单位上班，但员工与单位之间的劳动关系终止，双方转为劳务关系。此种情形下， 了劳动者合法权益。本案中，在未支付原告钱某经济补偿金终止双方劳动关系的情况下，被告某校让原告钱某与被告劳务公司签订劳动合同，显然属于逃避法律责任情形， ...
//www.110.com/ziliao/article-305553.html -了解详情
经过层层筛选，某高校应届毕业生王某成为他们的录用对象之一。录用名单确定后，公司按照内部招聘程序向王某发出了录用通知书，其中标注了他的工作岗位、工资报酬 的这家企业未按照法律规定与员工签订书面劳动合同，根据 《劳动合同法》第82条的规定，需要向王某支付双倍工资。 用人单位需要杜绝重蹈本案中这家公司的覆辙 ...
//www.110.com/ziliao/article-297806.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务