既想让你走，又不想赔钱。 因为他们想降低公司的运营成本，其次，他们太知道员工维权的潜在成本高，很多劳动者觉得以一己之力无法和大企业抗衡，正面刚也只是鸡蛋 的支持率是很高的，法律会保护我们这一颗颗鸡蛋。 【所以，当你遇到不公平待遇时：】 1、千万别签署公司给你的任何协议，避免后续维权陷入被动； 2、证据 ...
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，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而 拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外 ...
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，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而 拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外 ...
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，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而 拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外 ...
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缴纳社保是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 社保缴纳的额度在每个地区的规定都不同，基数是 自愿放弃参保或者要求用人单位将应缴纳的社保费用折合到工资中一起发放。 那么这样的要求合法吗？用人单位未给员工缴纳五险一金会有哪些法律风险？ 用人单位未给 ...
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以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 例如，用人单位未 一倍以上三倍以下的罚款。 总之，对于劳动者来说，社保是除了眼前可见的工资收入以外，额外的一种远期保障。遇到单位不依法为自己缴纳社保时，大家 ...
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和医保费按规定的缴费比例缴纳，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。 可见，内退职工并不同于退休职工，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可 后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。 其次，应当认识到劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-658097.html -了解详情
和医保费按规定的缴费比例缴纳，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。 可见，内退职工并不同于退休职工，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可 后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。 其次，应当认识到劳动关系 ...
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工资约为1900元，工资以银行批量汇款的方式支付。2014年4月14日，被告以单位效益不好要转让为由，将包括原告在内的大部分老员工辞退。原告在被告处 存在事实劳动关系。原告与被告就劳动争议赔偿事宜无法达成协议，为获得合理的劳动待遇，维护申请人的合法权益。请求法院依法判令：1、确认原告与被告之间存在事实 ...
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增加，于是许多黑心公司在得知某女员工怀孕后会想尽办法开除她，这样公司的损失就相对少点。但对女性而言，怀孕被开除遭受的是不公平的待遇，开除后还没有经济来源，孩子 第二天不用来上班了，等客户把张某接单的钱结清，再通知张某过来结清工资。。 怀孕惨遭解雇，张某怎么也想不通，最近工作上没有出现大问题，也没犯什么 ...
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