后果？庭审纪实：庭审中公司出具小李业绩连续不佳的证据，不能胜任工作，坚持辞退合法合理。仲裁委认为：第一、根据劳动合同法，即使员工确实不能胜任工作 劳动者1月工资后，可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续 ...
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、现金日记帐、公章等所有资料都是由被告及其武汉办事处保管至今。因此，优NT公司与被告武汉办事处完全是两块牌子，一套人马，人格完全混同。 （二）另外 另外法律规定，单位缴纳社会保险费的基数是员工的上年度平均工资。因此本案被告在相关年度以较低标准缴费亦违反规定，应当据实补缴。（湖北武汉律师 吴新平） 五、 ...
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及图纸交给原告，并派出张运明教授在原告处常驻，负责技术指导、员工技术培训等，原告实施我公司转让的歧化松香新工艺技术达到合同要求，该项目实施中的试产是成功 ，应认定技术转让失败的责任在西大科华公司方。西大科华公司不能保证所转让技术的可靠性，既违反了法律规定，也违反了合同约定，应承担违约责任。《技术转让及 ...
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行为符合私分国有资产罪的客观要件；第二，曾某等人对上网费的私分都是以员工具体参与网络中心工作量的大小进行平均计量分配，且将该分配办法和分配标准在网络 款的规定，私分国有资产罪是指国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，违反国家规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人，数额较大的行为。私分国有资产 ...
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清偿责任。 （5）（2016）川民申1769号案认为，实际施工人虽不具有员工身份，挂靠与被挂靠连带责任，该判决载明：（见一审相关案例附件14） 本院认为 证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。正良公司明知张俊没有资质而违反法律规定允许张俊借用资质、以正良公司的名义承揽工程；王同全所供应材料实际用于张 ...
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日，张某文与张某娟登记结婚。张某文原系A公司员工，于2002年至2004年期间在A公司工作。 2002年12月11日，张某文与北京S公司签订《 变更协议书》系当事人真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，为有效协议，双方均应依约履行自己的义务。按照约定，A公司归还张某文、张某娟50000元 ...
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日，赵某文与张某娟登记结婚。赵某文原系A公司员工，于2002年至2004年期间在A公司工作。 2002年12月11日，赵某文与北京S公司签订《 变更协议书》系当事人真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，为有效协议，双方均应依约履行自己的义务。按照约定，A公司归还赵某文、张某娟50000元 ...
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公司很明显属于违法辞退，根据劳动合同法的相关规定，公司违法辞退劳动者的，是要支付员工双倍经济赔偿金的。劳动者可以收集好相应的证据，申请劳动仲裁。 解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位规章制度的、严重失职，给用人单位造成 ...
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按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。第三十八条规定：违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令 市住房公积金管理中心，原告是某某能源发展有限公司，第三人是要求补缴公积金的公司员工，被告根据退休证、养老保险缴费明细表、历年工资总额明细表、纳税清单等证据认定 ...
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，劳动者有权自愿解除劳动关系。签订无固定期限劳动合同，是为了约束单位随便开除员工，保护劳动者权益，在这种情况下，劳动者因个人原因，可以跟单位协商解除劳动 赔偿费用，有相关的财务凭证、飞行记录本、复训合格证等共同佐证。同时，航空公司的职工代表大会早就通过了一项公司规定，培训费用超过60万的飞行员，在公司 ...
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