发放伤残津贴（或者相当于伤残津贴的退休待遇）的义务就一直存在到劳动者死亡，这个时间通常会高于15年。 因此，如果用人单位没有为劳动者办理养老保险 应递减”的说法，被上诉人之所以没有提出上诉的原因是为了尽快拿到赔偿款以便就医。因此，我们认为一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金不应递减。 《重庆市 ...
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交通事故合议庭办理，河东区到河东交警大队办理。5、更多实务案例..（七）人身损害赔偿纠纷案件。经典成功案例：1、本律师为被告代理案件胜诉。原告起诉被告要求被告 。用人单位赔偿费用极少，劳动者按劳动工伤11个程序全部经过后，判决20余万元。用时三年多的时间，当事人对本律师非常信任。2、非因工死亡待遇。在 ...
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不再存在劳动合同关系，故工亡无从谈起，因为认定工伤、工亡的前提是存在劳动合同关系。故判决认定黄中伟属于工亡并进行赔偿错误。 第二种观点认为，《最高人民法院 已经62岁，但其仍然与搬运公司存在劳动合同关系，否则，也不可能认定其死亡为工亡。 第三种观点认为，最高人民法院的司法解释可以对全国的下级法院审理 ...
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公司所属“粤德庆货3338”轮发生碰撞，造成“粤德庆货3338”轮翻沉，2人死亡。广州海上安全监督局南沙管理处主持全通公司和“粤德庆货3338”轮达成《海事调解 人身保险、工伤福利、管理费、税收等，这样的服务费水平在同行业中已明显偏低，还要承担因船员过失造成船东的船、货损坏、设备损坏等损失的赔偿责任， ...
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该怎么办？驯兽师本身是一种劳动职业，受到劳动法的保护，因此被撕咬后也属于工伤范围，应该得到一定的赔偿，这件事是可以维护自身权益的。因为工伤认定 视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在 ...
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年龄，不予受理。随后，洪奇公以劳务合同纠纷起诉至法院。要求法院判决公司赔偿医药费33403.12元、护理费960元、营养费500元、误工费800元。【一审判决】 损害，雇主都应承担赔偿责任。从法律类似规定来看，参照《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内 ...
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，在超车时没有及时发现前面公路上行驶的其他车辆，刹车不及发生追尾，张某当场死亡，双方车辆严重受损，共计损失10多万元。 买车跑运输刚刚一年多就遇到 超越相关职权范围，如果因故意或重大过失造成合伙财产损失则应依法承担赔偿责任。参照当时劳动部关于工伤的相关规定：司机在履行职务时发生交通事故，如果司机本人负 ...
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网、邯郸日报社新闻网等网站相继转载；2014年，煤矿职工冯某评定一级伤残后不久死亡，针对“享受一级伤残待遇还是享受工亡待遇”职工家属与用人单位矛盾激化，李水全 十大典型案例”；李水全律师将每一个普通案件做成典型案例，多次创造工伤赔偿数额记录，在社会和当事人中树立了良好的形象。 2016年6月，邯郸市 ...
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期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五） 责任法》的相关规定划分双方的责任，然后由用人单位给予相应赔偿。当然这种不统一可以通过修改《工伤保险条例》来实现。综上所述，我认为把用人单位与从事全日制工作 ...
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至凌晨，下班后猝死于职工宿舍，在不构成工亡的情况下，用人单位是否需要赔偿？近日，江苏省苏州市中级人民法院经审理，二审认定用人单位昆山某电子公司无特殊原因 公司依法赔偿死亡赔偿金、被扶养人生活费、丧葬费等合计86万余元。一审法院审理后认为，李某下班后在公司宿舍内死亡，死亡原因无法查明，根据我国工伤保险 ...
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