共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他 隐瞒真实情况；（2）诱使对方当事人做出错误意思表示。用人单位如对学历、工作经历等有特定要求，应在招聘时明确告知。只有当劳动者故意隐瞒自己的学历 ...
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权力、关系？调查未来伴侣的背景和私人生活。包括个人履历、学历、技术等级、工作情况、**背景、社会关系、家庭情况、实际收入、性格特点、生活习惯、关联人的 调查如果未侵犯被调查者的法律权利，只要不向社会公开，应是合法的。调查的内容是对方的社会关系、身体状况、学校表现，并未涉及个人隐私，如果调查手段得当，就 ...
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虚构子女信息。求职申请表中的声明约定：“如应聘者在申请表中提供的个人信息以及工作经历存在伪造情况，公司有权停止雇佣，公司对其欺骗行为予以解除劳动合同” 审理认为，劳动合同法规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的 ...
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某康饮食公司饭卡、邮政银行汇款凭证能够相互印证，能够证明易某在深圳有固定工作有稳定收入，主要收入来源地为城镇，应当按照深圳市城镇居民标准计算易某死亡赔偿金。 和上诉人提供的《劳动合同书》中记载的用人单位为深圳市杰某仕环保科技有限公司，工作内容为“现场作业员：即每天每班均负责富某康员工两餐餐具的清洗服务 ...
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，接受劳务一方往往不对提供劳务一方进行基本的安全教育和培训，要求提供劳务一方超负荷工作，违章蛮干，双方忽视安全问题，导致事故频发，造成意外伤害。2、法律意识差 完成了技术成果，被告乙按约定的价格领取报酬，是以特定的劳动对象和工作成果为工作内容。因此本案被告甲与被告乙形成承揽关系，被告甲对原告的损害后果 ...
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的工作经验的考虑，投资公司相信了焦某的话。由于投资公司的特殊工作要求，部分工作内容需要具有法律职业资格证A证的人员来完成。试用期内，焦某一再表示 吕某违反公司内部销售规定为由要求与其解除劳动合同。吕某表示，自己一直以来努力工作，没有任何人向他提及公司有年底最低销售额的规章制度要求，且往年亦未规定最低 ...
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共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他 隐瞒真实情况；（2）诱使对方当事人做出错误意思表示。用人单位如对学历、工作经历等有特定要求，应在招聘时明确告知。只有当劳动者故意隐瞒自己的学历 ...
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生存、从事民事活动的最基本的人格权和最高的人格利益，其本身并无直接的财产内容。无论是城镇居民还是农村居民，生命健康都是无价的，不能用金钱加以衡量。 日益增强，农民进城务工已是非常普遍的社会现象。许多持有农村户籍的人员常年在城镇工作、生活，其经常居住地、主要收入来源地和生活消费地均在城镇。对于这部分经常 ...
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13日进入公司，与B物业公司签订了劳动合同，合同约定A某每天工作时间为三小时，工作内容为在小区楼道内进行清洁与整理，后A某与B物业公司 钟点工无需支付高温津贴没有法律依据。被告称原告从事楼道保洁，但是没有提供证据证明原告工作场所温度低于33℃，故被告应当支付原告高温津贴共计800元。后法院判决被告B ...
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马某是沈阳某商场某著名奢侈品牌销售人员，2004年与用人单位签订劳动合同。工作期间一直表现良好，多次获得销售业绩第一名。 2009年8月，用人单位将马某原来 马某辞职的一种手段。马某称，按照公司规定，A班和B班只是时间不同，工作内容是完全相同的，公司这么决定，只是因为公司想合法的赶走一批人，迫使一些人 ...
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