12日，雷某向江津区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁驳回了雷某的请求。随后，雷某将公司告上法院索赔。 雷某认为，单位没有在合同上注明工作内容、工作时间、劳动报酬等内容，作为员工有权拒签，单位将其“除名”违反了劳动法。 庭审中，公司辩称，是雷 ...
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差额。三）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府 供养资格时间职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。（三）一次性工亡补助金（1）、标准： 死亡赔偿金、丧葬费 ...
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在入职时对试用期约定没有提出任何异议，应当视为放弃己方权利，认可公司有关试用期的约定合法。为此，公司提起诉讼，要求法院撤销仲裁裁决。市一中院审理后认为 应当以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的工作时间支付赔偿金。问：一般情况下劳动合同都是用人单位拟定的，劳动者应如何维护自身合法权益？答 ...
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对账单及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为，原告入职被告处工作，双方建立劳动合同关系。对于解除劳动关系的经济赔偿金的争议，根据《最高人民法院关于审理 至201 2年5月4日期间原告可以享受年休假1天。故被告应支付原告未休年休假工资3237元(3200元／月÷21.75天Xl1天x200%) 关于高温 ...
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个人原因，一直没有进行加班。公司连续向王某发两次次“不服从公司管理安排”的处分书，2011年8月25日，公司以王某严重违反公司规章制度为由开除王 劳动仲裁主张公司支付违法解除的赔偿金。 北京劳动争议首席律师——李顺涛律师分析： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须 ...
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贰仟元；根据《人身损害受伤人员误工损失日评定准则》第9.1条的规定，原告休息时间为120日（从受伤之日起计算）；损伤影响原告日常生活， 。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条规定，“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇 ...
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贰仟元；根据《人身损害受伤人员误工损失日评定准则》第9.1条的规定，原告休息时间为120日（从受伤之日起计算）；损伤影响原告日常生活，需 。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇 ...
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贰仟元；根据《人身损害受伤人员误工损失日评定准则》第9.1条的规定，原告休息时间为120日（从受伤之日起计算）；损伤影响原告日常生活，需 。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇 ...
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原告自行申请伤残等级鉴定，经市劳动能力鉴定委员会确认，原告为“劳动功能障碍评定为级伤残等级，生活自理障碍等级评定为级”。为此，原告支付了鉴定费用，该部分费用理应由 ）中的“送货清单”，是由广东省制药工业公司提供的。从该项费用的时间来看，是发生在、年的7、8月份（原告受伤刚刚住进医院）。这里需要说明的是 ...
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学校的委托暂时对学生进行管理，实习单位不向学生支付劳动报酬，而是由学校向学生支付一定的实习补贴。 但是，在形式上，特别是长期全天在实习单位实习的 监护人为学生办理意外伤害险。 （五) 逐步确立学生伤害赔偿准备金等筹措伤害赔偿金的各种形式的强制性。现有法律规定是：《学生伤害事故处理办法》第三十条规定：“ ...
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