。经理看后，让他签了名字。原本以为这件事就这样过去了，谁料几天前，他突然收到人事部给他的一份通知书，说他严重违纪，被解除劳动合同了。这下他傻 让他留下证据。他搞不懂，这种情况下的解除，是否合法有效？ 上海阳光卓众律师事务所尹维耀律师表示，《劳动合同法》明确了几种用人单位可以解除劳动合同的情形，其中就有 ...
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，申请再审。 公司认为，二审法院认定王者榮辞职只是辞去施工队长职务，并没有解除劳动合同关系的意思表示缺乏证据支持，结合本案实际情况具体分析，王者榮的真实意思表示 能有效证明其已经与王者榮解除劳动关系的主张。 《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人 ...
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;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。同时，该通知第4条指出：“建筑施工、矿山企业等用人 社会保险，还会因没签劳动合同没办社会保险而承担解除合同的经济补偿金。如果这一逻辑在所有工人上延展，由此产生的义务让建筑公司负担是不公平的。 如果 ...
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未签书面劳动合同用人单位支付双倍工资的案例上海市虹口区人民法院民事判决书（2011）虹民一（民）初字第662号原告上海某建设工程有限公司诉王某不应 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虹口区人民法院判决原告上海某建设工程有限公司支付被告王 ...
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服公司拒绝向黄XX支付解约赔偿金的请求，原审法院不予支持。 向劳动者支付解约赔偿金是用人单位（即上海外服公司）的法定义务。尽管黄XX离职前的月均工资为 系5，000元并不清楚，该公司与黄XX所签劳动合同约定月工资为2，140元，对此三方当事人均予以确认，故不同意黄XX的上诉请求。 YYY服装公司辩称， ...
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服公司拒绝向黄XX支付解约赔偿金的请求，原审法院不予支持。向劳动者支付解约赔偿金是用人单位（即上海外服公司）的法定义务。尽管黄XX离职前的月均工资为5 系5，000元并不清楚，该公司与黄XX所签劳动合同约定月工资为2，140元，对此三方当事人均予以确认，故不同意黄XX的上诉请求。YYY服装公司辩称， ...
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年5月工资1900元至2014年6月14日未支付，且被申请人与申请人未签订劳动合同，也未为申请人缴纳社会保险。向XX委托刘宗伟律师后通过九龙坡区 ：首先，克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额５０％以上１倍以下的标准 ...
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证据，张莉表示对于车辆维修记录没有异议，车辆交接验收单中的签字确系其所签，但合力华通公司在销售时并未告知车辆曾有维修，其在签字时备注一栏 在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。相关法条《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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原、被告之间不存在劳动关系。原审法院认为，劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定 发放过工作服；被上诉人提交的保险单上投保人的签名非赵XX本人所签，对此被上诉人也无异议，被上诉人不能证明该保险单由上诉人为其所办理，故上诉人与被上诉人 ...
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原、被告之间不存在劳动关系。原审法院认为，劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定 发放过工作服；被上诉人提交的保险单上投保人的签名非赵XX本人所签，对此被上诉人也无异议，被上诉人不能证明该保险单由上诉人为其所办理，故上诉人与被上诉人 ...
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