社会保险的情况实施劳动监察，并可以将有关情况通过新闻媒体向社会公布。 第五条用人单位应当建立健全安全生产责任制，采取得力措施预防工伤事故发生，避免和 终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，停发伤残津贴。一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的18 ...
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社会保险的情况实施劳动监察，并可以将有关情况通过新闻媒体向社会公布。 第五条用人单位应当建立健全安全生产责任制，采取得力措施预防工伤事故发生，避免和 终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，停发伤残津贴。一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的18 ...
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2010年9月至2011年7月为签订劳动合同的二倍工资的请求，北京xxxxx公司在与欧xx建立劳动关系后十月内未按照《屮华人民共和岡劳动合同法 欧青以北京xxxxx公司未为其缴纳社会保险及拖欠工资为由提出离职，且北京xxxxx公司存在拖欠工资的事实，欧青提出辞职的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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职工失业后均可享受。3、如何缴纳失业保险费?单位按本单位工资总额的2%，城镇户籍职工按本人工资的1%缴纳失业保险费，农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。4 单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内，报社会保险经办机构备案。6、失业人员怎样 ...
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社会保险的情况实施劳动监察，并可以将有关情况通过新闻媒体向社会公布。 第五条用人单位应当建立健全安全生产责任制，采取得力措施预防工伤事故发生，避免和 终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，停发伤残津贴。一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的18 ...
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、工资表证明原告在被告处上下班考勤情况和领取工资的情况，工资表上虽然没有原告的签名，但它的证明目的是工资表、工资袋、考勤表均出自一人之手， 到被告××公司工作，但是双方并未签订劳动合同。在原告工作期间被告也没有给原告缴纳各种社会保险。同时被告为了升级建筑资质，于2010年3月26日与原告签订了一份培训 ...
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3月至2008年7月的社会保险费；支付工伤停工留薪期工资及一次性伤残补助金2.8万元；解除劳动关系，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金91064元。科技 事件提起违背了协议。仲裁委认为：依法为职工参加社会保险是应履行的法定义务，科技公司未为李某缴纳社会保险费的做法不符合法律规定，故对李某要求补缴 ...
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应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工 条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同 ...
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合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，劳动者得以此为由主张劳动关系存续期间的双倍工资差额。 笔者对上述观点持不同意见，笔者认为劳动合同欠缺必备 地点，用人单位如想变更工作岗位和工作地点，应当依据《劳动合同法》的相关规定。 （四）劳动合同欠缺工作时间、社会保险、劳动报酬的处理 该四项必备条款所 ...
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月，2010年3月—12月）。三、被诉人依法为申诉人补办养老、医疗、失业等社会保险（2010年3月—12月）。四、由被诉人依法为申诉人支付以下工伤待遇：1、 的：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为 ...
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