购买工伤保险，也未向李某支付过任何费用，并于2017年11月向李某出具了解除劳动关系证明。该电器公司认为李某系自己操作错误受伤，公司只需承担医疗费，不再承担其他工伤待遇。李某遂提起劳动仲裁，要求公司按标准支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇 ...
//www.110.com/ziliao/article-938939.html -了解详情
、原告与被告之间的争议不是可通过人事仲裁的人事争议，而是劳动争议。原告提供的工作证证明她是被告邵阳市某绿化管理处工作二十多年的原固定工人，而 《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》……“涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用劳动法的有关规定”。本案被告非法 ...
//www.110.com/ziliao/article-660251.html -了解详情
》第四十四条规定：单位与职工或者失业人员因失业保险事项发生争议的，按劳动争议处理。2、《广东省失业保险条例》第四十一条规定：单位拒不参加 四十一条同时规定：因单位不及时为失业人员或者农民合同制工人出具终止或者解除劳动关系的证明，导致失业人员、农民合同制工人不能按规定享受失业保险待遇或者一次性生活补助的 ...
//www.110.com/ziliao/article-335991.html -了解详情
解决了困扰养老保险制度10多年的无法转移之痛。 按照这个暂行办法，养老保险关系转接将采取“双转移”模式，其中个人部分全额转移，统筹部分转移缴费基数的12%， 者个人只需两步：第一步是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保 ...
//www.110.com/ziliao/article-287768.html -了解详情
解决了困扰养老保险制度10多年的无法转移之痛。 按照这个暂行办法，养老保险关系转接将采取“双转移”模式，其中个人部分全额转移，统筹部分转移缴费基数的12%， 者个人只需两步：第一步是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保 ...
//www.110.com/ziliao/article-287743.html -了解详情
规章制度的员工，企业有权进行处理，严重违反的，甚至可以解除劳动关系。在本案中，如果建筑公司的规章制度系依法建立，那么公司就有权依据该规定开除老李。 实践证明，计划经济时代“厂长一言堂”的做法早应丢弃。在市场经济环境下，法律及企业规章制度是企业行为的基本准则，是企业进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-278587.html -了解详情
年5月11日通知即日起开始执行《2014年度考勤管理规定》；次日通知加强劳动纪律管理，维护公司正常秩序，严格按照公司发布的《2014年度考勤管理规定》执行 4日《通知书》、2015年6月10日《解除劳动合同通知书》真实性无异议，证明目的不予认可，主张公司违法解除劳动关系。 三、闫x诉请主张的工资差额等 ...
//www.110.com/ziliao/article-825996.html -了解详情
支的1500元中有1300元系房租押金， 182元系电费。因原告与被告解除劳动关系致使工作站使用的房屋提前退租造成违约，上述两笔款项不应返还，现同意 焦点是：被告唐某在入职时向原告某公司提交虚假学历证明的行为，是否构成某公司合法解除劳动合同的理由之一。上海市嘉定区人民法院一审认为：欺诈的认定标准之一为 ...
//www.110.com/ziliao/article-496884.html -了解详情
事务所律师。 上诉人（原审被告）某公司。 上诉人李某某、某公司，因劳动争议一案，均不服北京市朝阳区人民法院（2010)朝 民初字第*****号民事判决，分别向本院 某公司之间曾经有过纠纷。 某公司提交了解除劳动合同协议书，欲证明双方于2011年5月5曰协商解除劳动关系。欧某某对该证据的真实性予以认可， ...
//www.110.com/ziliao/article-493370.html -了解详情
这一事实的认定。故仲裁委员会依法裁决某医药公司支付吴某加班费。 典型意义 劳动规章制度对用人单位和劳动者都具有约束力。一方面，用人单位应严格按照规章制度的规定 终止或解除劳动合同时，会与劳动者就加班费、经济补偿或赔偿金等达成协议。部分用人单位利用其在后续工资发放、离职证明开具、档案和社会保险关系转移等 ...
//www.110.com/ziliao/article-963889.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务