。即便是有摔伤，也是张某大量饮酒所致。公司的聚餐行为既不是劳动合同约定的义务，也不是工作中必须的应酬和公司的强制行为，且聚餐不具备工作时间和工作 年度聚餐的费用由公司加以报销，而且张某在聚餐期间对工作情况进行了总结，故事故发生当晚的聚餐活动并非私人聚会。公司员工杨某和赵某陈述了张某确系在年度聚餐活动中 ...
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的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。35#企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定 源泉扣缴，以支付人（104#是指依照有关法律规定或者合同约定对非居民企业直接负有支付相关款项义务的单位或者个人。）为扣缴义务人。税款由扣缴义务人在 ...
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。即便是有摔伤，也是张某大量饮酒所致。公司的聚餐行为既不是劳动合同约定的义务，也不是工作中必须的应酬和公司的强制行为，且聚餐不具备工作时间和工作 年度聚餐的费用由公司加以报销，而且张某在聚餐期间对工作情况进行了总结，故事故发生当晚的聚餐活动并非私人聚会。公司员工杨某和赵某陈述了张某确系在年度聚餐活动中 ...
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。录用名单确定后，公司按照内部招聘程序向王某发出了录用通知书，其中标注了他的工作岗位、工资报酬等。王某接到通知书后便到公司办理了入职手续，双方 。 因此，发放录用通知书并不能免除用人单位签订书面劳动合同的法定义务，案例中的这家企业未按照法律规定与员工签订书面劳动合同，根据 《劳动合同法》第82条的规定 ...
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惩戒性的法定责任，是对不签订书面劳动合同的一种特别惩罚，督促企业及时签订书面劳动合同，但作为惩罚责任的另外一倍工资不能作为劳动报酬本身处理。检视劳动争议调解仲裁法对劳动报酬适用劳动关系存续期间不计算时效及离职后1年时效的规定，其目的在于维护员工的报酬获取权。这个意义上讲，作为特别课以的惩罚性 ...
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对乙方另行事先通知。倘押金不足以支付该等还原工作之开支者，乙方须向甲方全面补足所产生之有关开支。13．本合同有效期届满，乙方需继续租用该写字间的，应 （包括但不限于实验设备、实验内容、实验药品、员工行为、员工言论等）己以妨碍到孵化器的正常运行，妨碍其它入孵企业的正常经营，违反国家相关法规和孵化器及园区 ...
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合同案例，设计公司完成设计稿后，通过QQ发给对方公司员工，而无任何其他书面交付手续，后对方公司使用了设计公司的设计稿但未付设计费，设计公司要求支付遭到对方 是一种民事法律行为。由此可见，由于合同本身的特征，决定了合同不同于企业内部的生产人事、财务等管理工作，已超越了企业自身的界限，使之成为一种受法律 ...
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遇到这样的事情，毕竟涉及到了员工的切身利益，公司应当与被裁减的研发中心的工作人员一起协商，取得将被裁减或转岗的研发人员之理解。如果这样，关于变更工作岗位 理论。人力资源部经理告诉洪某：“你与公司签订了劳动合同，公司就可以根据经营需要调整你的工作岗位，你应当服从，这是企业的用人自主权”。遂要求洪某立即到 ...
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待自己的病情况好转后，能取得曾长云对此调试工作的配合后，才好进行此设备的最后调试工作。上诉人长沙县建矿细碎机械制造厂、陈大年一再对被上诉人广西矿冶原料 ，早已是被上诉人计划内铁定的，与上诉人的行为无关。 被上诉人的厂里有多台套、多条的生产，是经营多年的企业，作为经营者，每次签订合同，都是自己独立的经营 ...
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华玉春、韩永钢诈骗，不具备与他们共同犯罪的条件，不构成犯罪。其辩护人提出的辩护意见是：（一）公诉机关指控被告人李志伟参与合同诈骗证据不足；（二）司法会计鉴定报告 ，并找到韩永钢在荥阳开通了一批固定电话，转移到员工的手机上以应付回访。后其将和韩永钢各自填报的假的《客户维修确认单》交李志伟审批后交到总公司 ...
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