该产品中有5樘门存在质量问题后及时向检验主管领导汇报，在主管领导指令及安排下将该5樘门放行入库。根据被告《不合格品控制程序》5.6条款的让步接收程序规定 ，也是劳动者保护自身权益的有力武器。更重要的是，劳动者在平时的工作过程中，应严格依照公司的规章制度，否则在面对用人单位时，会处于非常弱势的地位。【 ...
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时，也须在一定程度上受制于学校教学活动的安排，而不能完全按其单位职工的标准进行管理。因此，学生实习工作期间是同时受学校和实习单位的双重管理的。 的工作，也就是说，接收学生实习的目的重在教而不在用。而在本案中，公司明知赵某等实习生没有任何实际工作经验的，应当预见实习生与熟练员工之间可能存在的工作能力差距 ...
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被答辩人的起诉无事实依据。也不符合法律有关规定，请法庭查明事实，依法驳回被答辩人的起诉。 第三人辩称，为了推进我公司的改制工作，根据市政府文件精神，我们成立了 飞鞋业公司给江汉区人民政府常青街工委办事处的报告；7、告全厂职员工书；8、武汉派飞鞋业八公司给市长的信件；9、征求意见函；10、关于《参与派飞 ...
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该产品中有5樘门存在质量问题后及时向检验主管领导汇报，在主管领导指令及安排下将该5樘门放行入库。根据被告《不合格品控制程序》5.6条款的让步接收程序规定 ，也是劳动者保护自身权益的有力武器。更重要的是，劳动者在平时的工作过程中，应严格依照公司的规章制度，否则在面对用人单位时，会处于非常弱势的地位。 【 ...
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个月，工作中积极上进，而经理的车平时除了经理使用，并不允许员工使用，且该车仅有一把钥匙。《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或其直系亲属认为是 车钥匙，宋德鸿“擅自”驾车外出后，在场的公司经理及其他工作人员有无采取有关措施告诫或阻止宋德鸿。如果对以上疑问公司不能作出合理解释并举出相关证据，我们有 ...
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被告将其承揽的西安市XX城XX路（XX路XX路）及XX路XX路道路工程前期工作及遗留问题的处置及工程建设项目承包给两原告，并出具委托书一份，授权两原告 亲属）于2018年11月3日签字并注明1-6页确认数量。被告XX公司对该组证据不认可，认为高祥、胡某某非其公司员工及授权结算人员，且没有被告公司盖章。 ...
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金，导致自己无法享受一些待遇。刘先生找到公司行政部门，问社保这么低，能不能提高，但公司认为刘先生想搞事情，就安排人员轮番教育刘先生，说其白眼狼， 的解释，第二天就找人接替了刘先生的工作，让刘先生去其他部门上班。 点评：用人单位未依法足额缴纳社会保险，虽然不是劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院的受案范围 ...
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做好，那里没弄好。5月份，公司突然发布了一个调岗通告，让杨小姐去生产车间上班，普通人都知道安排孕妇到车间上班本就是不合理的，现在还每天让保安拦住 虽然有用工自主权，但调岗也要符合法律法规的要求，不得带有歧视性、惩罚性，且工作岗位变动属劳动合同内容的变更，最好和劳动者书面协商。 以下劳动纠纷均可保存相关 ...
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用人单位无故将员工的岗位调换，哪种情况下，需要承担责任。 2016年4月22日，杨小姐在朋友的介绍下，入职深圳某有限公司任财务工作人员，每月的收入可观 没做好，那里没弄好。5月份，公司突然发布了一个调岗通告，让杨小姐去生产车间上班，普通人都知道安排孕妇到车间上班本就是不合理的，现在还每天让保安拦住杨 ...
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装修款6306元的事实。2.赛基公司在工期内多次单方变更施工内容，不支付增量工程款，导致工作无法顺利开展。3.赛基公司安排亲友参与施工，并要求支付劳务费，干扰 菲公司赶走，并让第三方进场存在明显过错，系违约行为。6.圣菲公司法定代表人孙誉菲与赛基公司员工李小花的微信聊天记录并没有签订书面协议，不应认定 ...
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