应依法向劳动者每月支付双倍工资。 双倍工资请求中，劳动者只须证明与用人单位存在劳动关系。书面劳动合同订立的举证责任在于用人单位，劳动者无须就书面 用人单位支付赔偿金的前提条件是用人单位违法解除劳动合同。 而本案中劳动合同的解除是申请人自行提出，不存在公司违法解除合同情形。 此外，关于经济补偿金与赔偿金 ...
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费用，就如解除劳动合同的经济补偿金不能约定包含在工资中一样，竞业限制补偿金也不能包含在工资中。被告违反经济补偿支付的常规，约定每月支付给劳动者的工资和 单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。只有掌握了公司秘密、可能利用这些秘密与公司竞争的人员，才有承担竞业禁止义务的必要，而不是所有 ...
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即墨市劳动争议仲裁委员会认为于某给制衣公司出具内容为“所有工资已全部结清及13830元补偿，双方再无其他争议”的证明，表示双方再无争议，裁决驳回于某要求 应当提交由于某签名认可的劳动合同，不提交就应当承担举证不能的不利后果；解除劳动合同报告书中，载明解除合同原因系“公司解除劳动合同”，结合双方陈述，应 ...
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人事行政岗位的员工杨某。杨某是法律专业毕业，有较好的法律维权意识，知道未签订劳动合同即为事实劳动关系且无法证明试用期。因此，杨某以A公司擅自解除 上A公司人事经理的批复相吻合。结果：深圳市劳动争议仲裁委员会支持了A公司在试用期内解除劳动合同的主张，裁决A公司胜诉。（注：在处理纠纷的过程中和纠纷处理完毕 ...
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保持着用工关系，后该公司将甲辞退。甲诉至法院，要求家政公司支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资、解除劳动关系经济补偿金，未提前30 花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤 ...
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管理人员年薪制方案，自己2006年年薪为13万元。2007年春节前夕，公司副总江先生给蒋小姐发放了余下的薪金。“我发现金额不对，2006年年薪工资13 证明恒×公司在2006年对管理人员实施年薪制方案。 【判决】 企业最终还了20余万元 法院认为，经审理认定，蒋小姐是因为被拖欠工资而提出解除劳动合同 ...
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则不予理睬。张某十分生气，认为自己为了完成项目，周末经常加班公司加班费分文未付，连承诺的项目奖金也不给，明显欺骗自己，侵害了其合法权益。更令张某气愤的 只有在情节严重的情形下，才可以解除劳动合同。本案中，张某发送一则措辞欠妥的短信，显然尚未达到严重违纪的程度，公司不得将其解除。一审、二审法院经过审理， ...
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2015年开始工作，到2018年1月离职，工作年限为3年，而不应当把各个其他六和公司的任职时间累计15年一并计算在内；另外，由于劳动者从2017年1 依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把 ...
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自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。如何才算辞退劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明辞退就是解除 就是公司出具了正式的辞退通知书。换句话说：只有公司出具了辞退通知书给你，在法律上才算正式辞退了你。而这个问题，往往是很多劳动者所忽略的。不少公司 ...
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自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。如何才算辞退劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明辞退就是解除 就是公司出具了正式的辞退通知书。换句话说：只有公司出具了辞退通知书给你，在法律上才算正式辞退了你。而这个问题，往往是很多劳动者所忽略的。不少公司 ...
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