交费,不成功不收费! 案情介绍： 卢燕于2012年3月进入某服饰有限公司上班，未签订劳动合同，于2012年4月底结算工资后辞职。2012年5月，卢燕向朝阳区劳动 支付加班费、违法解除劳动合同的赔偿金等 庭审中，卢燕称，其向公司提出签订合同，要求双倍工资等合理要求时，被公司拒绝，并解除了其劳动关系。 但 ...
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、被告之间于2011年9月28日至10月2日期间存在劳动关系的裁决。裁决后，该建筑安装工程公司认为仲裁裁决书认定事实错误，纪某自述到我建设安装工程公司 日，被告纪某经人介绍到原告承建的大庆市让胡路区创业城工地工作，双方虽未签订劳动合同，但原、被告符合法律、法规规定的用工和劳动者主体资格，且被告已提交 ...
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2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。 在政治经济学中 履行签订劳动合同的义务，保护弱势群体的合法权益。如不履行则会付出相应的违法成本，这样规定显然对用人单位具有惩罚的性质。本案的双倍工资属于惩罚性质的赔款, ...
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(五)其他劳动者的证言等。该规定采用列举式，属于开放式规定，说明任何能够证明当事人之间存在劳动关系的证据均可能被法院采信。本案中，原被告之间未签订书面劳动合同 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如京飞电子公司群体性劳动争 ...
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的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。现在，我与公司并未解除劳动关系，因此双倍工资的请求根本就不受一年时间的限制。本案主要涉及未 工作者如律师，法官也认为，用人单位因为没有依法与劳动者签订劳动合同这一违法行为而作出的赔偿，而不是劳动报酬，是一种赔偿。从表面来看，是乎合情合理。但是 ...
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通知书》,以 原告 出现两项重大违反公司规章制度的 行为 为由将原告开除,并 解除劳动合同。被告的行为严重侵害了告的合法权益,其行为属于违法解除劳动合同。提起 劳 动者和用人单位的合法权益均受法律保护。本案中原 、被告签订的劳动合同中约定被告可以根据工作需要及 原告的工作能力和表现,调 整原告的工作 ...
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强持有涉案房产购房材料没有过错，孙某强在职期间存在违反劳动纪律的行为，直至现在，我公司已与孙某强解除劳动关系，但其至今仍拒不按照要求履行交接公司财产及 审理认为孙某强的行为涉嫌犯罪，将案件移送公安机关侦办，孙某强因严重违法违纪离职，其无权继续居住使用涉案房屋；3.《住房说明》，结合一审提交的北京市顺义 ...
//www.110.com/ziliao/article-943540.html -了解详情
强持有涉案房产购房材料没有过错，孙某强在职期间存在违反劳动纪律的行为，直至现在，我公司已与孙某强解除劳动关系，但其至今仍拒不按照要求履行交接公司财产及 审理认为孙某强的行为涉嫌犯罪，将案件移送公安机关侦办，孙某强因严重违法违纪离职，其无权继续居住使用涉案房屋；3.《住房说明》，结合一审提交的北京市顺义 ...
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责任，甚至让员工在维权时都找不到与公司存在劳动关系的证据，其实，这样做对公司来讲更为不利，一般而言，公司所承担的风险更大。 温馨提示： 试用期作为 劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工 ...
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工会主席任期内用人单位与其解除劳动关系2009年11月11日，王某到某公司工作，岗位为质检员，月工资为1500元，双方未签订劳动合同，但 工资2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、垫付保险费6000元。裁决结果 ...
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