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召开全体员工会议,重申了企业搬迁事宜,其中包含了班车接送。同时,被告发布《关于公司搬迁事宜通知》,该通知内容如下:阿普达实业各位同仁:公司从2007年 ; 第三、被告未依据其通知中有关内容,在集团内部妥善安排原告工作; 第四、原告申请劳动仲裁,要求被告支付经济补偿金,视为其作出了解除与被告劳动合同 ...
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是:驳回上诉,维持原判。 律师点评:本案在一审阶段我方即提交了相对于劳动仲裁阶段更能够有力证明徐某入职时间证据:“证据2、**公司为徐某发放2003 手法不可谓不拙劣!真是令人啼笑皆非。关键是我方在上诉状(详见《徐某上诉状》)中对加班费问题(包括司法解释规定、证据)有着完整、清晰、符合逻辑表述 ...
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干活,2015年7月某日任某在工地突发心梗,经抢救无效死亡。后任某家属向本市某区劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请,请求确认任某与A公司存在事实劳动关系 出台《民事审判服务基层服务群众热点、难点100题》第32问题:劳动者根据《关于确立劳动关系有关事项通知》(2005)12号第4条“建筑施工、矿山企业 ...
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在职期间,被申请人未按照法律规定计算申请人加班工资,严重侵害了申请人合法权益。为维护自身合法权益,申请人提起劳动仲裁,请求裁决:1.被申请人支付申请人自 他权利义务之约定,不能视为劳动合同,故被申请人应承担未与申请人签订书面劳动合同法律责任。 关于劳动合同解除问题,由于被申请人未能就此提供证据 ...
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,其主张不予支持。该相反证明应依法不予采信。 3,正如《劳动仲裁书》所阐述那样:“被申请人也于2012年11月9日提交了由某某驾校出具相反 加班费都应支持。 四,一审法院审理本案存在程序违法问题 本案是2013年4月17日受理,并且适用简易程序审理,2014年7月11日才判决,时间长达15 ...
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解除劳动关系赔偿金13000元、报销款1814.08元。A公司对仲裁裁决持有异议,后诉至法院,要求判令其无需支付上述各项费用。 诉讼中,陈先生称其自2008年 开立临时账户等。如果将设立中公司定位为无权利能力社团,则为公司成立付诸劳动劳动者权益保护将成为无法解决问题。 3、非法人团体说。虽然 ...
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但未向黄某支付经济补偿金。2012年2月,黄某向当地劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁,要求服装公司支付经济补偿金10000元及加付经济补偿金一倍 未经过这一前提程序,劳动者直接主张加付赔偿金,人民法院不予支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第三条规定,劳动者依据 ...
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至今还不在少数。而且,劳动仲裁机构、劳动主管部门以及法院支持这一请求也屡见不鲜。 上述做法依据主要是劳社部2005年第12号通知,也即关于确立劳动 目前通说认为属于雇佣关系,基此劳动者一方对包工头直接提起民事赔偿诉讼绝对没问题。而要求前用工单位与包工头共同(连带)赔偿,则有2003年人身损害赔偿 ...
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但未向黄某支付经济补偿金。2012年2月,黄某向当地劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁,要求服装公司支付经济补偿金10000元及加付经济补偿金一倍 过这一前提程序,劳动者直接主张加付赔偿金,人民法院不予支持。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第三条规定,劳动者依据 ...
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拖欠工资60000元,还应依照聘用合同约定支付违约金20000元。2012年7月20日,仲裁委以荣劳人仲案字(2012)第90号裁决书,裁决驳回原告 《聘用合同书》,其内容符合《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同基本特征,因此,双方已建立劳动合同关系。关于被告是否欠付原告工资。2011年5月 ...
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