时间和法定休假节日的劳动报酬（加班工资）1731元；五、被申请人按照2008年及2009年上海市社会保险费缴费标准为申请人补缴社会保险。事实与理由申请人经面试合格 ，被申请人既未安排补休，也未支付加班费，现被申请人应当按照劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》折算并 ...
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，正好根据人社部发出的通知，为小伙伴们做出一个统一的说明。 01 员工拟定了放弃社保声明 单位还需要缴纳？ 需要。 社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为 。也就是说，只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄，而且与第三方不存在归属关系，双方就必须签订《劳动合同》，即使没签，劳动者也受到《劳动法》保护。 ...
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某诉称于2017年7月17日进入被申请人佛山市某染整有限公司处从事定型部机头工作,2017年9月23日约23时30分,申请人在公司车间工作时,从3 住院 15天。 经佛山市三水区人力资源和社会保障局认定为工伤.2018年4月 27日, 经佛山市劳动能鉴定委员会初次鉴定为劳动功能障碍等级九级,停工留薪期 ...
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66元）。关于失业保险金。《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单 及其以上的，按照当地最低工资标准80%发放。失业保险金必须高于当地城镇居民最低生活保障标准。因失业保险金系按月领取，故截至本次庭审结束，沈阳xx商业有限公司 ...
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以盗窃罪定罪处罚。故臧进泉及其辩护人所提上述辩解和辩护意见与事实和法律规定不符，不予采纳。指导案例28号胡克金拒不支付劳动报酬案关键词刑事 拒不支付劳动报酬罪 不 拖欠李朝文等20余名民工工资12万余元。6月9日，双流县人力资源和社会保障局责令胡克金支付拖欠的民工工资，胡却于当晚订购机票并在次日早上乘 ...
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、第54条违反了法律 的强制性规定，应属无效。首先该规定混淆了股东资格与劳动关系，将同业 竞争的法律责任归结为股东资格的丧失，没有法律依据。其次 使业已进行的公司行为变 得更为复杂，并加重股东责任而且有损于债权人利益，影响社会经济的稳 定。商事审判特别是公司纠纷审判，强调遵循“内部救济穷尽”的原则。 ...
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原告。（ 2012年12月22日判决 ）关于周某与用人单位之间工伤待遇纠纷一案王科律师代理后，2013年3月25日，未央区人力资源和社会保障局做出【2013】44号认定工伤决定书，认定周某受到的事故伤害为工伤。2013年5月31日，西安市劳动能力鉴定中心评定伤残等级为玖级，属 ...
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：X，X有限公司人事行政部经理。 委托代理人：X，X有限公司部门经理。 申请人X与被申请人佛山市X区X有限公司有关工伤赔偿争议一案，本委受理后，依法指定 0日，经佛山市顺德区人力资源和社会保障局认定申请人所受伤害为工伤0 20 1 2年9月28日，经佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会鉴定申请人所受伤害为 ...
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律师成功代理的一起工伤赔偿案 小吴上班第一天便受工伤住院，在就医过程中便与用人单位签订协议书，用人单位在医疗费之外另行“补偿”四万余元，双方一次性私了。 小吴所受的伤害经昆明市人力资源和社会保障局于2010年12月17日认定为工伤，2011年12月25日经昆明市劳动能力鉴定委员会鉴定为“因工伤残等级为 ...
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享受生育保险，真不知道该怎么办才好！”目前，区劳动监察部门已介入调解，杂志社口头承诺会结清欠款和补缴社保。【点评】上海市人力资源和社会保障局《关于外来从业人员参加本市城镇职工基本养老保险若干问题的通知》规定，从2009年7月1日起，与属于参加本市城镇基本养老保险范围的用人单位 ...
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