公司以其工作时间违反劳动纪律为由开除了自己，自己不服并与公司多次交涉，要求支付2006年年终奖、一个月的替代通知期工资及公司单方解除劳动合同的经济补偿金，均遭无理拒绝。且对仲裁裁决不服，故请求判令公司支付其应得经济报酬。 公司方说，公司聘用杨先生时，明确了公司规章制度并约定了 ...
//www.110.com/ziliao/article-546639.html -了解详情
员工，该名员工于2011年11月11日在单位工作时受伤，裕华皮革公司有与徐XX签订劳动合同，从2011年11月起为徐XX参加社会保险。曾某自认于2011年9 华皮革公司。（三）原审判决适用法律错误。1、本案中，即使认定裕华皮革公司聘用当时未满16周岁的曾某是事实行为而违法，但曾某于2011年9月24日 ...
//www.110.com/ziliao/article-529243.html -了解详情
公司按照约定每月支付李某工资人民币3100元。李某在与某客运公司的劳动合同到期后，向仲裁机构申请仲裁，请求确认双方聘用协议第十四条无效，并基于该条款无效要求某客运公司支付加班费、经济补偿金、培训费等。仲裁裁决确认双方聘用协议第十四条“含五金”部分内容无效，该条款的其余部分有效，并支持了李某部 ...
//www.110.com/ziliao/article-506017.html -了解详情
问题的答复》（以下简称《答复》）未明确界定。新建鑫泰旅客运输公司与尤银新未签订书面劳动合同，也未形成监督、管理关系；加之，尤银新的劳动报酬由王 即个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系尤银新在以新建鑫泰旅客运输公司的名义承担旅客运输义务过程 ...
//www.110.com/ziliao/article-488513.html -了解详情
外事办公室申请创办重庆峨嵋武术气功国际交流中心(以下简称中心)，不久经批准成立。中心与研究所均由吴X负责管理，个人投资，自负盈亏，个人对外承担民事责任。在此 管理部门调任或录用，吴X采用企业人员招聘方式与应聘人员签订劳动合同，所聘用的人员有的属于兼职挂职或退休人员，所有医务人员不享受劳动保险、医疗保健 ...
//www.110.com/ziliao/article-320701.html -了解详情
〈关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释〉》的规定。同时，受害人退休后被聘用或从事他业有一定经济收入的，还应获得误工费赔偿。 【案情】 原告刘某某系 在审理医疗损害赔偿案件时，当违约责任与侵权责任发生竞合时，一般应按侵权责任处理。因为医疗行为往往是基于医患之间存在医疗合同而发生的，患者所受的损害是 ...
//www.110.com/ziliao/article-212541.html -了解详情
，宁波公司未按约发放工资和伙食补贴费，按劳动法规定职工可以此为由解除与用人单位的劳动合同。随后卢某又提出反诉，要求公司支付工资和伙食补贴费4万元。 2005 的申诉请求，卢某不服裁决，向镇海法院提起诉讼。 镇海法院审理认为，宁波公司与卢某的聘用协议合法有效，双方均应按约履行。对于卢某辩称宁波公司未按约 ...
//www.110.com/ziliao/article-168284.html -了解详情
按照公司要求，您需要在 个月的试用期内表现良好，方可成为公司的正式员工。劳动合同的期限为 年，自您开始到公司上班之日起计算。 如果任何一方决定解除 通讯准则”、“解除条件”以备存档。 如果您能够通过签署并在 年 月 日之前返还本聘用通知函的方式确认您接受这些条款和条件以及您能够开始工作的日期，我们将 ...
//www.110.com/ziliao/article-60688.html -了解详情
申请创办重庆峨嵋武术气功国际交流中心（以下简称中心），不久经批准成立。中心与研究所均由吴玉华负责管理，个人投资，自负盈亏，个人对外承担民事责任。在 政府劳动管理部门调任或录用，吴玉华采用企业人员招聘方式与应聘人员签订劳动合同，所聘用的人员有的属于兼职挂职或退休人员，所有医务人员不享受劳动保险、医疗保健 ...
//www.110.com/ziliao/article-44808.html -了解详情
申请创办重庆峨嵋武术气功国际交流中心（以下简称中心），不久经批准成立。中心与研究所均由吴玉华负责管理，个人投资，自负盈亏，个人对外承担民事责任。在 政府劳动管理部门调任或录用，吴玉华采用企业人员招聘方式与应聘人员签订劳动合同，所聘用的人员有的属于兼职挂职或退休人员，所有医务人员不享受劳动保险、医疗保健 ...
//www.110.com/ziliao/article-40922.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务