争议调解组织受理的近3万件法律援助案件中精心评选出来，对于用人单位规范用工管理具有现实参考意义。1.解除未通知工会需支付经济补偿基本案情张某于2006年 等内容的真实性，这些证据显示他存在不服从管理的行为。不过，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位应当 ...
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公章的原告二个月的工资数据明细表、工资证明真实性无异议，辩称系因被告公章管理不善，原告通过私人关系由被告的法定代表人向其出具的公章，但被告并未提供相应 关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。根据原告提供的原告二个月的工资 ...
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差额。2014年2月12日，被申请人召开了职工代表大会，审议并通过了《机关薪酬改革管理办法（试行）》，并在会后张贴在公司公告栏中公示，符合《劳动合同法》 共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；因此，申请人的此项请求有 ...
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无异议，对证明目的有异议，认为原、被告之间不是劳动关系，是平等关系，不是管理与被管理的关系，双方签订的是承包承揽协议书。对第二组证据2 最低生活保障，无法维持生活且违背法律规定，原告无法继续工作为由，要求被告支付拖欠一年余工资24299元，支付因违法签订劳动合同经济赔偿金3000元，要求为原告依法办理 ...
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公章的原告二个月的工资数据明细表、工资证明真实性无异议，辩称系因被告公章管理不善，原告通过私人关系由被告的法定代表人向其出具的公章，但被告并未提供相应 关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。根据原告提供的原告二个月的工资 ...
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年10月8日签订劳动合同，合同期限是2012年10月8日至2014年10月8日，被申请人不存在违反劳动法及劳动合同法的规定，申请人要求支付双倍 职工月收入3000元，加上提成工资，年总收入约为100000元，”“单位全称：郑州XX企业管理咨询有限公司”。2014年4月24日申请人向被申请人寄发了《解除 ...
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通知书等在案佐证。本院认为：原告虽未与被告订立书面劳动合同，但被告未提供有关证据证明惠济区城市管理执法局清洁公司与其不是同一公司，且原告从事的 第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定 ...
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《劳动合同法》，以原始的方式管理易承担不利后果 劳动者入职后，虽然为劳动者办理了社会保险，但单位迟迟未与劳动者签订书面劳动合同，而且未经劳动者同意降低工资至2600 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 ...
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年12月，该旅游公司以朱某拒绝调整工作地点，不服从公司工作管理、安排为由，书面通知朱某解除双方的劳动合同。该旅游公司并未支付朱某解除劳动 本案焦点：用人单位能否以劳动者拒绝调整工作地点为由解除双方劳动合同？【律师分析】《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动 ...
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某2000年7月入职B文化股份有限公司，担任B公司副总经理。在职期间，未签订劳动合同。2010年9月，李某提出辞职，9月20日B作出《转发董事会关于免去 某其他请求。 【邹律师分析】李某作为公司高级管理人员，是否享有劳动法规定的解除劳动关系的经济补偿，未签劳动合同的双倍工资权益。本案中，根据李某索赔未 ...
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